后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的,可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性,应予合并审理。 20.退休人员就调休前的事宜发生劳动争议 在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件,如当事人请求的单项数额均符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六 ...
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的秩序管理员工作,工作时已超过国家规定的60岁退休年龄,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定,黄某 某出生于1948年1月12日,且黄某在应聘某商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为“年龄60岁”,黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致 ...
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x花园路10号劳资人事部电话:(028)上诉人因其诉与中x局集团有限公司劳动合同纠纷一案,不服成都市xx区人民法院(2009)xx民重字第38号民事判决书,现 《工伤保险条例》请示的答复[(2010)行他字第10号]:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《 ...
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的秩序管理员工作,工作时已超过国家规定的60岁退休年龄,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定,黄某不 黄某出生于1948年1月12日,且黄某在应聘正宜商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为年龄60岁,黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致, ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,即满足“双十“条件; (4)连续订立二次固定期限劳动 在同等条件下优先招用被裁减的人员。 实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,也是劳动纠纷的多发地带,所以有必要对此 ...
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,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,也是劳动纠纷的多发地带,所以有必要对此进行深入的分析。 {M??|CV??bbs. ...
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条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明 争议;(2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议;(3)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(4)个体工匠与 ...
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一次性赔偿的,应予支持。二、适用《劳动合同法》的若干意见11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按 》、《劳动合同法》等规定处理。42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职(离职)等 ...
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日至2010年12月31日。2010年7月14日,原告和养殖场签订劳务纠纷调解委员会调解协议书,该协议书载明原告于2010年5月要求调解和养殖场因2008 人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者,故事业 ...
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原告:科龙公司。 被告:奚某。 被告奚某系中国人民解放军空军电讯工程学院退休教授,原告科龙公司于1997年12月聘请奚某为该公司总工程师,负责研发预付 内涵及实施方式。而国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中 ...
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