，造成直接经济损失一百万元以上的；（四）其他造成严重后果的情形。第十条［重大劳动安全事故案（刑法第一百三十五条）］安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定 元以上的；（三）其他情节严重的情形。三、侵犯公民人身权利、民主权利案第三十一条［强迫职工劳动案（刑法第二百四十四条）］用人单位违反劳动管理法规， ...
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负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担 罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，构成强迫职工劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑 ...
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人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 不适用前两款的规定。 第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者 ...
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regulation under which the labor contract may be discharged.0} {0用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 ...
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企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。 (3)着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序， 是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明 ...
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要求××集团股份有限公司支付其经济补偿金、赔偿金及双倍工资等。本案的关键在于，职工是主动辞职，还是被迫辞职。为保证案件的成功，律师调取了有关企业的工商 ，就是叫申请人走人，综合以上事实，代理人认为，其实质就是以威胁的手段强迫申请人劳动。分析以上事实，结合法律规定，代理人认为被申请人的上述五种行为属于“ ...
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自己的基本权利受到侵犯，维护自己的合法权益。 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以 相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、 ...
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人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定（五）》，修改了罪案名称，将“强迫职工劳动案”修改为“强迫劳动案”；二是删除了原规定的应予立案追诉的具体情形。（七） 增加的刑法第276条之一的规定，参照2013年1月最高法《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》列明了应予立案追诉的具体情形。（八） ...
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１０日，山西省乡宁县法院、襄汾县法院分别对刘亚龙、闫振仓涉嫌强迫职工劳动案和苏三虎涉嫌非法经营案进行开庭审理。 据乡宁县检察院调查，２００２年３月， 雇佣５个工头对从陕西西安、山西侯马等地骗来的３０余名民工进行看管劳动，迫使民工每天劳动时间长达１２小时，并对干活慢或逃跑的民工实施殴打，致使民工徐中华 ...
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企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。 (3)着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序， 是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明 ...
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