单位未签劳动合同，又无故将劳动者辞退，劳动者应如何办？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 刘某于 找工作，并在当天进行公司财物交接而离开单位，于2017年5月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同的经济补偿金3500元和未签订劳动合同二 ...
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合同自行解除，另除法定情形出现外，双方均不得解除劳动合同。 2010年2月，该食品公司因改变经营策略，调整主打产品，决定撤销驻南京的分公司，随即通知，辞退 相抵触的情况，该如何处理昵？ 首先，用人单位制订的内部规章制度在法律上应视为劳动合同的附件，是对劳动合同已规定内容的细化和对劳动合同未加规定部分的 ...
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创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作。当月15日是公司发工资的日子，小王却没有领到相应的报酬，而在之后他和公司上级要求发工资的交涉 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件 ...
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第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将 ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们 ...
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经济补偿金的主张。 办案过程:本律师接受吴某委托向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将A公司和B公司列为被申请人。劳动争议仲裁委员会申请仲裁告知我方只能对一个申请人提出 支付劳动报酬”的规定，根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，吴某请求与B公司解除劳动合同，并要求B公司向吴某支付经济补偿金。同时提交了A ...
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的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对 的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于2008年1月 ...
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的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对 的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于2008年1月 ...
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还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此，我就企业应当如何应对谈下自己的看法：根据《劳动合同法 员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署《 ...
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找该公司总经理解决此事，北京天和广告公司以王芳的行为严重影响了公司的正常经营为由，单方面解除了与王芳的劳动合同。试问这种情况，王芳能采取何种不补救 以及裁决生效期间为3个月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的 ...
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应该无效。2010年4月底，被告将举证的劳动合同最后一页给原告，要求原告签字，并表示只有签字才可以由公司缴纳社会保险，原告在被告的逼迫下且 因此被告应该给原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日 ...
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