。 三、原告诉称 原告叶XXXX诉称：2017年5月9日，被告罗XXXX雇佣原告叶XXXX为罗XXXX位于南岸区XXXX号的房屋打孔，叶XXXX在打孔时摔伤， 元。 四、被告辩称 被告罗XXXX辩称：原、被告之间是承揽关系，不存在雇佣关系，原告由于承揽事务造成的损害，应由其自行负担，故请求人民法院驳回 ...
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，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙，仅提供劳务 了小工担砖等，包含了小工的劳务工资。 4、张某等五人与李某之间无人身依附关系，张某等五人凭自已的经验和技能独立工作，不受李某的支配、管理和指挥， ...
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，后诉至法院要求李某承担赔偿责任。 【分歧】 张某等五人与李某之间形成承揽关系还是雇佣关系？ 第一种观点认为，李某提供建材，张某等五人为李某砌墙，仅提供劳务 了小工担砖等，包含了小工的劳务工资。 4、张某等五人与李某之间无人身依附关系，张某等五人凭自已的经验和技能独立工作，不受李某的支配、管理和指挥， ...
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非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是合同法的灵魂，即只要 成本、技术成份的价值以及一定的利润成分，工作成果质量的高低，将会影响到承揽人能否依约获得报酬。一般来说，以劳动成果为目的的报酬要高于以劳务活动为 ...
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因踏空楼梯摔下致重伤。在协商赔偿事宜中，聂某为周某安装玻璃雨篷应当以承揽还是雇佣关系，进行赔偿而争执。【分歧】该案争议的焦点是，聂某在安装玻璃雨蓬过程中 认为，应当认定为承揽关系。理由是：周某没有雇请聂某，而是将加装雨篷包工包料承揽给聂某安装，安装雨篷的工具由聂某自带，聂某根据自身的安装技术安排工作， ...
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因踏空楼梯摔下致重伤。在协商赔偿事宜中，聂某为周某安装玻璃雨篷应当以承揽还是雇佣关系，进行赔偿而争执。【分歧】该案争议的焦点是，聂某在安装玻璃雨蓬过程中 认为，应当认定为承揽关系。理由是：周某没有雇请聂某，而是将加装雨篷包工包料承揽给聂某安装，安装雨篷的工具由聂某自带，聂某根据自身的安装技术安排工作， ...
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故黎勤应全额赔偿李卓因受伤所遭受的全部损失。第二种意见认为，本案是承揽合同纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的 赔偿案件适用法律若干问题的解释》解读，区分是承揽还是雇佣，主要从四个方面进行辩析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。若存在，即为雇佣;若 ...
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]孙某是否要承担罗某的医疗费用取决于孙某与罗某之间的关系为雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣 钟点工罗某在孙某家打扫卫生时不慎从高处跌下摔伤，经 提供劳动场所、劳动工具以及相关的劳动资料等条件，雇主与雇员间存在着控制、从属的关系，雇主随时可以改变雇员的工作内容，修改工作计划，雇员的工作处于雇主的监督之下 ...
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人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排和指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属 ...
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人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排和指挥。 法院在认定是承揽关系，还是雇佣关系时要考虑五方面因素：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系 还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属 ...
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