，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为该公司创造经济价值的目的， 根据《劳动合同法》第2 2条的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， ...
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授权原告在江苏省某市某区经营卜炊牛餐饮加盟店项目。合同第一条约定本项目收取的费用为技术转让费，本协议培训的内容包括经营管理、操作流程、物品采购、设备使用等 具有重大影响，被告未按照《商业特许经营管理条例》的规定履行信息披露义务导致合同目的的不能实现，原告要求解除涉案协议有事实和法律依据，本院予以支持。 ...
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因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派 和其他福利待遇予以追回。为此，海安县人民法院依照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金 ...
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因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂 服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-52220.html -了解详情
因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂 服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情
因生产需要，决定派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂 服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论 ...
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培训回到公司，在公司工作了一年后，于2010年5月提出解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求李某赔偿公司为其支付的20000元培训费。李某以 解析： 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， ...
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培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的 结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训，而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要 ...
//www.110.com/ziliao/article-764246.html -了解详情
培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的 结果：裁决支持钟某的仲裁请求 劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对钟某进行的培训并非专业技术培训，而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要 ...
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争议仲裁委员会于2010年11月19日做出裁决： 1.确认原告与被告之间的劳动合同自2009年8月7日起解除； 2.原告支付被告2009年7月1日 违约金的认定 劳动合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-716262.html -了解详情
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