，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，判决青海某水利水电公司与李某连带支付8原告工资共5万余元。 案件解析： 1、农民工维权的途径主要有以下几种 因分包人不具备用工主体资格，劳动关系只能建立在农民工与建筑单位之间，分包人出具的工资欠条便没有了证据效力，因此农民工应当选择按照劳务关系来处理本案。 3、劳务 ...
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的是要有证据，如：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事 薪水、工作时限和工作条件等等，所以维护职工合法权益是工会职责所在。如果遭遇拖欠工资，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，人民法院有权受理此案。 综上所述，代理人认为三被告无故拖欠工资，严重侵犯了七原告的合法权益，请求贵院依法判 ...
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××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局，被告安徽××公司授权其员工林××全权处理拖欠工资事宜，最后，在东胜区人力资源和社会保障局的行政干预下，被告安徽 合同落款处有刘××与豆××签字捺印，豆××签署的送货单中收货单位为安徽××公司积泰汽车厂、入库单的科目也注明了安徽××公司，豆××签字的欠条中注明 ...
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一方面，肖某出具欠条，利用了自身优势，属趁人之危。工人打工的目的是为了获取工资，工人要回家过春节，必然需要工资，有谁会想让自己的工资被拖欠呢？但如果 明确规定，进行民事行为不得趁人之危。 3、本案所附条件无效，肖某必须如数发清工资。一方面，《民法通则》第五十八条已明确规定，违反法律的行为无效；另一方面 ...
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向被告讨要，被告总是以各种理由不予给付。于是4原告向兴城法院起诉请求被告立即支付拖欠的工资款及欠款利息。本律师接受4原告委托担任其一审诉讼代理人，本案虽然诉讼标的 无疑具有很高的证明力。被告以未结算为由不支付工资欠款，是没有依据的。 1、被告为4原告出具的欠条是经双方结算的结果。 虽然被告出具的欠据上 ...
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前没有保险缴纳记 录，其亦为就其存在连续工龄向本委提交证据。 上述事实有当事人陈述、庭审笔录等在案证实。 本委认为：关于北京xxxxx公司提出管辖异议的申 年7月至2011年9月拖欠工资及25%经济补偿金的请求，欧xx就其主张向本委提交了盖有北京xxxxx限公司公章的《欠条》，因北京xxxxx公司未向 ...
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上级层层拖欠工程款，包工头赔钱而准备逃跑的前兆。这时候应该向老板索要欠条，实在要不到欠条，可以进行录音，这都是有力的证据。遭遇欠薪时，一定要通过合法途径讨 ，我们特地开辟了庭前绿色通道，即调解程序。它不能保证农民工一定拿到全部拖欠工资，可能只拿到80%~90%，但绝对可以大大缩短案件处理的时间，最快在 ...
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相应的报酬，无权以任何理由克扣工资。首先，所欠工资款的事实和欠条中所附加的免除债务的条件二者之间没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个 中华人民共和国民法通则》第五十九条之规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法 ...
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具体工作。③被申请人与申请人B签订的《协议书》、被申请人向B出具的《欠条》直接证实了被申请人系B用工单位、申请人B系被申请人劳动者的法律关系 工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。 ②建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务 ...
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