具备劳动合同的条款，工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同必备的内容只字未提。故，不能证某某双方签订劳动合同。 对证据二，真实性无异议，对证某某事项有 ，真实性无异议，对证某某事项有异议，王某某并非主动辞职，是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月26日的聊天记录，王某某 ...
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直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动 休息日的，应当在之前的工作日支付。 第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的， ...
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向法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。原告的诉讼请求如下：1、判令被告支付被拖欠的工资19549.52，额外补偿4887.38元。2、判令被告支付 单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动提供的工资数额及其他有关证据作出 ...
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，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 日2015年8月1日。王某2016年7月14日申请劳动仲裁主张双倍工资，显然已超过法律规定的仲裁时效期间。 【应对措施】 通过上述案例，笔者分别针对用人 ...
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为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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工资和经济补偿金，仲裁委只裁决让公司支付拖欠工资，没有支持经济补偿金。因为公司没有提起仲裁让会计归还财务资料，所以仲裁委秉持不告不理的原则，没有就会计拿走财务 法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外的理由拖欠工资。公司的理由不能成为不足额支付员工工资的理由，因此公司依然要支付全部 ...
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损害了国家利益,故仲裁委员会认为本案中涉及的所谓“报销款”,不能认定为工资。案例六 用人单位生产经营困难依法延期支付工资期间,劳动者以此为由提出解除劳动合同的 原劳动部《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》(劳部发〔1995〕226号)第四条规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由 ...
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。冼某胁迫其劳动，并对其恐吓，使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求法院判令冼某支付拖欠工资14068.3元，及经济补偿金3152元。被告冼某辩称：1.芩某称被其 ...
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培公司长期拖欠工资而被迫离职，德培公司从2013年4月开始就拖欠工资，多次讨要无果，经劳动仲裁后，张某艳不服裁决结果，张某艳因此起诉德培公司请求：一， 单位提供承担举证责任，德培公司作为用人单位在本案中未提供证据，故应由其承担举证不能的法律后果，法院对张某艳的主张予以采信。 根据张某艳提供银行交易明细 ...
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诉讼经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。 技巧一:慎重提出仲裁请求。某公司 劳动合同,是无效行为,小刘可请求按原工资支付。公司拖欠工资,小刘还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。 技巧二:同时申请多种赔偿。南昌一家通讯公司员工梁 ...
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