业主共有的财物等移交给业主委员会。 第三十四条 业主委员会成员集体辞职的，应当按照组织首次业主大会的方式召开业主大会，重新选举业主委员会。 业主委员会成员 告知物业服务企业；业主大会决定续聘的，业主委员会应当在物业服务合同期限届满一个月前与物业服务企业续签物业服务合同；业主大会决定选聘新的物业服务企业 ...
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报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金 元"，遂裁决X科公司支付周X代通知金1842.31元等。 这里要明确的是，《条例》第20条所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代 ...
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克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金 元"，遂裁决X科公司支付周X代通知金1842.31元等。 这里要明确的是，《条例》第20条所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代 ...
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终止或解除风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月 什么，公司管理中潜在的问题是什么，员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要 ...
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申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口 双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》 ...
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？李毓到处申诉，一直未果。 今年5月，李毓状告公司一案在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说，按照双方签的劳动合同，甲方（公司） 的理由，如违反劳动纪律、旷工、没完成业绩、泄露客户信息等。 去年沙区法院有一个非常类似的案件。游女士2007年入职某化工企业，先做办公室工作，较轻松， ...
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目的，采取了渐进的措施试图逼迫夏XX自动辞职。公司先是对她进行停职停薪处分。夏XX仍然每天到公司上班近一个月后，公司换了新的办公地点却没有通知夏XX 需要正确的策略和充分的诉讼准备。 案件办理和结果 通过及时和律师沟通，夏XX知道按照公司的制度，如果她三天以上不上班将有可能被认定旷工并面临被开除的命运 ...
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工资 未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否 向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确 ...
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日期超过上次催缴所定支付日期一个月，所有股东必须（但至少得在１４天前收到通知，说明缴款的时间或地点）在规定的时间和地点向公司缴纳所催缴的款额。董事会 或转让的书面通知，按照委托代理或授权委托文书条款规定而进行的投票应视为有效。 董事：任命，等 六十二、公司首届股东年会上所有的董事均应辞职，在以后所有下 ...
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