性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料 综合计算工时制或者不定时工作制的，在认定时应主要根据劳动者实际从事的工作岗位特点、双方劳动合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。 二、 ...
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性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料 综合计算工时制或者不定时工作制的，在认定时应主要根据劳动者实际从事的工作岗位特点、双方劳动合同的约定、用人单位是否进行申报并获得行政许可等情况综合判断。二、 ...
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” 与小张遭遇相同的还有某鞋业公司的导购员小黄，她本来打算假期能和男朋友去国外旅游，可当她向店长提出休假申请时，店长却说：“咱们公司有不成文的规定，每逢 其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位如果故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而 ...
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担任维修工程师，双方签订的劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日，试用期为两个月。在2011年6月1日，单位组织旅游的过程中，陈某被 漏洞，一处是在解除通知中说明是以不胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位职责和要求。单位其本身想表达的意思是试用期不 ...
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、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） 规定。 1、生育津贴 生育津贴指国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前，我国 ...
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担任维修工程师，双方签订的劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日，试用期为两个月。在2011年6月1日，单位组织旅游的过程中，陈某被 漏洞，一处是在解除通知中说明是以不胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位职责和要求。单位其本身想表达的意思是试用期不 ...
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，陈小姐与公司展开了唇枪舌战。“从原告在微博上发布的照片可以看出，她外出旅游的日期和地点。”法庭上，被告方公司提交的第一组证据让陈小姐颇为意外。原来，公司 ，而让李小姐感到困惑的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司 ...
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用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的 的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？112．在应聘有职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？113．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病 ...
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家政服务，也就肯定不会出现这样的严重损害后果。第二，中介公司介绍的家政服务员不符合岗位要求，不懂得基本的家政服务常识，不能胜任家政服务工作，这也是损害发生的间接 不满16周岁的女孩高静经人介绍到金诚服装公司从事烫衬画点工作，并签订了劳动合同。2004年3月10日下午，高静用左手往粘合机里续衬时，不料被 ...
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据此作出判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的 主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年 ...
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