各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、退工手续等）均已在本协议中获得完全且彻底解决，双方就此别无其他争议。 顾小姐离职后，认为其与公司签订的 三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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合同法》规定获得经济补偿的条件。3、枫桥公司与刘洪志签订了劳动合同，对此刘洪志在仲裁过程中承认签订过劳动合同，且枫桥公司一直为刘洪志缴纳社会保险，刘洪 解除劳动合同，刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪志 ...
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展瑕公司之间的劳动关系,解除劳动关系的原因是展琨公司没有为其参加社会保险。朱礼在离职之前没有就参保事宜向展琨公司提出异议或到当地社保部门投诉,也没有 劳动合同的必备条款。原审判决认定双方未签订书面劳动合同,展琨公司应当向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展琨公司未为 ...
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表、离职申请书、仲裁裁决书及送达回证,勾XX提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、劳动合同、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、因工伤亡补偿待遇 山社会保险基金管理中心调查XX公司有无黄秋凤参保记录的资料及证人和当事人的陈述附卷为证。原审法院认为,勾XX与XX公司之间已签订书面劳动合同,双方 ...
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处理社会保险等关系 与会代表认为，本案法院认定劳动合同效力待定，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则 。但是，对于是否必须履行签字批准手续，与会代表存在争议。第一种意见认为，无同意加班签字的一律不予认可；第二种意见认为，这取决于该单位是否有必须履行 ...
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无王某某签字。对证据四，真实性无异议，对证某某事项有异议，王某某并非主动辞职，是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月26日 ，该通知书约定了王某某的劳动岗位、报酬、试用期限、社会保险的缴纳、暂定的劳动期限等内容，具备劳动合同的相关内容和要件，双方都认可，这就是双方之间的 ...
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本人工资）。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的待遇由 以上虽为复印件，并且已经超过了举证期限，但是被上诉人同意质证并且对其真实性无异议，因此可以作为本案定案的依据。 被上诉人答辩认为：请求维持原判，驳回上诉人 ...
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假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育 解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的 ...
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均不包括全额拨款的事业单位，在法律法规尚未将该类事业单位纳入社会保险统筹的条件下，音乐学院无义务为操某补办养老保险或支付养老补偿金。因此，判决：(1 支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...
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年5月入职被诉人处工作，2008年8月前被诉人既未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险；2008年8月被诉人才与申请人签订了一次书面劳动合同， 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动 ...
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