并采纳其建议向该用人单位山东**工程咨询有限公司（以下简称**公司）邮寄送达了《解除劳动合同告知书》（理由为单位拖欠工资）。同年7月蒋某委托北京市（济南所 达不到购买当时的价格了。申请人要求被申请人按照电脑原始购买价格赔偿，显然属于无理要求，申请人只需退还原物即可（蒋某系受雇于**公司，是该公司员工， ...
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休晚婚假期。原告中海公司不服此判决，上诉于海口市中级人民法院，称：(1)解除劳动合同关系是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算了工资，并接受经济补偿， 享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥，应予维持。上诉人上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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的前提下又无理提出患焦虑症所发生的医药费及后续治疗费的问题。在北汽九龙出租车公司给高文华发出了催促员工上班通知书后，高文华拒绝继续履行劳动合同及营运承包 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，高文华已 ...
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人的工资及绩效工资，被答辩人要求支付克扣工资和绩效工资严重与事实不符，属于无理要求。二、答辫人没有安排被答辩人加班，没有义务支付加班工资。答辩人 解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除 ...
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日汇豪公司将顾培华无理驱逐出厂，顾培华随即报警处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双方没有签订劳动合同，汇豪公司需支付 2倍）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四、住院期间护理费 ...
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权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十二条 劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的有关手续，不应当无理拒绝，更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。因此，仲裁 ...
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权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三十二条 劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的有关手续，不应当无理拒绝，更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。因此，仲裁 ...
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l、原告没有提 出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位也无理 由支付一次性伤残就业补助金 (870元／月x11个月)。原告在2012年10月与被告旭辉 公司的劳动关系仍然存续，故按照桂阳县全日制职工最低工 资标准(2012年10月9 El ...
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女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 的80％。夏某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意 ...
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，韩小姐未经审核全部签字批准报销，其行为违反公司公司的报销政策及相关规章制度。 [劳动仲裁] 仲裁委在庭审的基础上查明：韩小姐于2006年4月8日进入被诉人处 合同经济补偿金贰万肆仟元，未提前三十日通知解除劳动合同代通金壹万贰仟元，仲裁费由公司承担。 [李军律师评析] 本案争议的焦点是用人单位以违纪 ...
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