公司（甲方）与荀茹萍（乙方）于2009年7月1日在劳动合同中约定在无固定期限劳动合同执行期间，如果甲方违约，要向乙方支付违约金50万元，而双方对该 入职指南针公司时间为2008年5月，2009年7月双方解除劳动关系，荀茹萍在职期间的转正工资数额为6000元，以荀茹萍的入职时间、工作岗位及工资标准作为 ...
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日支付15119.51元。王xx主张2015年1月工资标准18000元，xx公司仅支付工资1940元，存有差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前 过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜与王xx进行协商，2015年3月试用期满后 ...
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2015年6月4日《通知书》、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》真实性无异议，证明目的不予认可，主张公司违法解除劳动关系。 三、闫x诉请主张的工资 2014年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资。xx公司认可从未向闫x支付过绩效工资，主张闫x转正后未通过绩效考核，证据情况同前，不再赘述。 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位违反上述规定，约定试用期 后工资的百分之八十，则劳动者有权要求用人单位以转正后工资标准的百分之八十为基数补足试用期工资差额。 用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除劳动关系， ...
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号文件，确认其招教考试行为无效；判令被告为原告如期办理转正定级手续；支付任教期间的工资及被迫离校后的一切经济损失。 原告指出，２００１年１１月２７日的 优化就业环境，逐步建立和完善不包分配、双向选择的就业制度。以此来证明自身并无过错。同时，该局也提出了他们的困难，因为用人权实际上不在教育局，他们不能给 ...
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人间债务纠纷应认定为民事法律关系；公安机关办案程序存在违法行为的辩护观点，因无相关证据予以证明，对辩护人意见不予支持。依照《中华人民共和国刑法》第二百六十 的公益性岗位开始上班，现在我的工资是按着吉林省最低保障工资发放每个月1100元。直至今日，我仍然在公益性岗位工作，工作未能转正。在我工作的这段期间 ...
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30％； 5.2.2申请人推荐的每个岗位候选人上岗3个月并顺利通过企业的试用期转正后，被申请人向申请人支付该岗位猎头服务费的7 0％： 5.3.3被申请人 的郭远志也是经被申请人再三挽留才勉强留下任职。被申请人为求职者提供了丰厚工资薪酬，花费比普通招聘更高额的招聘顾问费用，然而通过申请人猎聘而来的高级 ...
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决定于3月31日解除与林某的劳动关系，以支付4月份工资作为代通知金，以2007年北京市月社会平均工资3倍为基数支付1.5个月的补偿。林某于2008年 试用转正考核、月度考核、年度考评，对B公司称员工的试用转正考核与年度考核有所不同之主张，原审法院予以采信并无不当。最后，由于林某系B公司的高级管理人员， ...
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；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考）；5、 系党员的，如租赁单位有党组织，应积极参加组织活动，按时缴纳党费；如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方党组织。党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治 ...
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的行政起诉期限就已经开始计算这样一个荒谬的结论。因为第三人在原告转正后第一次给原告发放工资是时即1991年3月，就对原告的工龄作出了认定，而被告是 人民共和国行政诉讼法》若干问题解释第四十四条第六款规定：起诉超过法定期限且无正当理由的；应当裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。即使认定原告超过法定 ...
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