公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人是否与建筑公司有劳动关系? 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题 被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内 ...
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不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏依据。但如果员工存在假造病假证明等 责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系【案例回放 ...
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生育的医疗费用……”；社会保险法第五十六条规定“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工 有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合河南省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目的规定进行举证， ...
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制度，只是参考之前的请假流程办理，公司没有告知请假流程不符合公司规章制度。另，补交5月25日医院的收费凭证电子版和复印件等材料。 8、649快递单及短信 电子邮件，威久公司虽表示不清楚相关人员是否收到邮件，但其公司确认邮件涉及的人员身份及邮箱地址无误，且邮件内容可以与《通知书》等证据相互佐证，故法院 ...
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伟以及人力资源总监石林出示过，被告没有让其办理书面手续，××诊断证明书》就可以了。 另，原告认可南京讯思雅信息科技有限公司于2016年4月13日 陈某某的其他诉讼请求。 【律师点评】 ?本案的争议焦点为：1、被告是否应当协助配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并支付一次性伤残就业补助金 ...
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认识和了解,下面就本案的相关事实和适用法律问题发表如下代理意见： 一、被申请人是否违法解除与申请人的劳动合同的问题。 1、申请人于2015年1月突然生病住院 齐。且被申请人无故不给申请人交2015年3、4月的社保也违反劳动法的规定，应予补交。 三、被申请人常年要求申请人周六加班并未支付加班工资的问题。 ...
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当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假单及医院病休证明、出生医学证明、工资 的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位 ...
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农民工享受工伤保险待遇。如公司真的是骗保行为，依据《社会保险法》的规定，社保局可以依法向公司行驶使偿权，三农民工的工伤待遇应先行给付。而后，社保局同意了 保险科的工作人员还告诉三农民工，从8月份起，三人每人每月可获得该社保部门给付的工伤津贴3360元直到三人依法享受退休金待遇时为止。 至此，三农民工跨 ...
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向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用合同签订后，2004年12月30日被告向抚州市社会保险事业管理局为原告胡某补交1999年1月至2004年 法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高以及如何确定违约金金额，法院根据《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方 ...
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