依据。(2)如何确认外国自然人身份外国人作为民事主体在中国签订合同，首先需要确认其是否有资格签订合同，合法有效的护照是确认外国人身份证明的主要依据其次，根据 当事人经常提出在合同文本中将仲裁机构约定为境外仲裁机构，合同审查者常常难以判断是否可行。我国《民事诉讼法》第二百七十一条规定，涉外经济贸易、运输 ...
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书面授权委托书，工伤认定机构直接将举证通知送达给工地负责人转送工伤职工单位，程序是否合法？答：目前工伤认定程序中的送达方式法律并无明文规定，工伤认定机构作为 ，所以我代单位的领取属于侵权）？2、采用公告送达方式是否妥当？3、“一次公告，两次送达”方式是否可行？4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否 ...
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的因果关系，解决的实质上的问题，即归责。评价上的因果关系是在判断了是否存在认识上的因果关系之后的，具有规范评价性质的因果关系。对刑法因果关系的研究 了一个范围，在条件说设定的范围内，通过其他限制理论以最终确定因果关系才是可行之法。 确定原因必须充分研究从行为人实施的危害行为到危害结果发生之时空范围内的 ...
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合法性。 那么，究竟居间合同在建筑工程承揽过程中能否适用，是否合法？确实是个问题。通过已公开的审判案例来作研究，透过国家审判机关对此的态度，是比较现实可行的探究途径。 案例一 2000年12月，光大国际建设工程总公司(光大公司)与北京戎信建筑装饰工程有限公司(戎信公司) ...
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书面授权委托书，工伤认定机构直接将举证通知送达给工地负责人转送工伤职工单位，程序是否合法?答：目前工伤认定程序中的送达方式法律并无明文规定，工伤认定机构作为 委托我，所以我代单位的领取属于侵权)?2、采用公告送达方式是否妥当?3、一次公告，两次送达方式是否可行?4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员 ...
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是否续订劳动合同。 五、辞职再聘用规避无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对 《劳动合同法》第14条规定的 “连续工作满十 工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 用人单位的这种做法，是否能够规避无固定期限劳动合同的订立呢？ 其实，我们只要分析一下 《劳动合同法 ...
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职守，认真、全面、细致审查各类合同。从严把住合同审查关。审查内容应包括： 1合同项目是否符合企业年度计划和月度计划项目要求； 2合同名称与其性质和内容是否相符 合同是否履行法定审批、鉴证、公证顺序； 10合同履行是否可行，有无因合同签订而发生变卦或解除的情形。 合同审查人员审查时，有权询问与合同谈判、 ...
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书面授权委托书，工伤认定机构直接将举证通知送达给工地负责人转送工伤职工单位，程序是否合法？答：目前工伤认定程序中的送达方式法律并无明文规定，工伤认定机构作为 ，所以我代单位的领取属于侵权）？2、采用公告送达方式是否妥当？3、“一次公告，两次送达”方式是否可行？4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否 ...
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损失的，承租人应当赔偿损失，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 该条是否说明承租人就无权转租呢？法律如此规定其本意是为了保护出租人的利益的情况下， 物的价值。既然转租在法理上可行，于实践上有利，我们还有何理由否定他呢？所以应当认为出租人与承租人在未对租赁物是否可经转租时，承租人未经出租人 ...
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又存在一些疑难。对此，学者间不无争议：1?狈?律明文规定的义务。法律明文规定的义务是否仅为刑法规定的义务？在理论上曾有人持肯定的观点。但现今绝大多数学者认为 行为引起的义务而追究其不作为的罪责？从理论上讲是完全可以，但实践中是否可行，不无疑虑。4?毕刃行形?产生的义务。先行行为产生的义务，是由于行为人 ...
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