应扣除,本案原告应受到双倍赔偿。 另一种观点认为:交通肇事,致因工伤残的构成工伤劳动者起诉要求用人单位按照工伤待遇赔偿的,应本着不重复享受 ,或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤,或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的,应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的,根据用人单位是否参加工伤 ...
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无不当,请求驳回王某仲裁申请,公司反诉王某赔偿公司损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议的焦点在于,公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的双倍 用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉,要求其责令用人单位尽快签订书面劳动合同。 (三)申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资前,最好咨询专业的劳动法律师, ...
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支付双倍工资的基础法律规定。但该条文并未明确用人单位向劳动者发放的年终奖,是否应当计入双倍工资的计算基数。 笔者结合经办过的一起劳动争议案件,将上述问题系统梳理 某终止劳动关系,但均被刘某拒绝。2015年3月2日后,刘某再未到公司上班工作。2015年5月,刘某申请劳动仲裁,要求某公司支付未签订劳动合同 ...
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超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然,这种 单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同,人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突,由人事部门 ...
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的劳动报酬争议从离职之日计算1年),那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢? 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ,双倍工资中的加付一倍部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,即使法律没有将其定义为赔偿性质,但按逻辑,加付部分非劳动者提供劳动的对价,而是法律 ...
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的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出 其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -
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的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出 其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -
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的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出 其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -
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的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出 其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -
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合同,对于双方已视为订立无固定期限的劳动合同期间,用人单位无需再支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额。本案中,造价管理站一直未与万太会签订 不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。万太会要求造价管理站赔偿未购买失业保险造成的损失属于人民法院审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -
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