作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定 的基本养老保险费和基本医疗保险费后,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...
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作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定 的基本养老保险费和基本医疗保险费后,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...
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作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定 的基本养老保险费和基本医疗保险费后,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 第三十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...
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,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 (注:《关于江西省2020年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知》还规定,按照《工伤 十六条规定,与用人单位存在劳动关系、并享受由用人单位按月发给伤残津贴的五级至六级伤残职工,按五级伤残每人每月增加120元、六级伤残每人每月增加103 ...
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或赔偿金。 二是,根据《劳动合同法》第四十条的规定,提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。 三是,《劳动合同法》第四十一条 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,劳动者工作不满12个月的, ...
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的70%支付劳动者基本生活费。”规定,被告并没有“停工、停产、歇业”的情况下,却不给原告安排工作,不应按照最低工资标准的70%支付而至少应当按照济南市 。在此之后,被上诉人并未受到任何被上诉人解除劳动关系的书面通知和证明,根据《劳动合同法》第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...
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劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算,累计计算,超过按规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局《关于加强企业职工 本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%, ...
//www.110.com/ziliao/article-486618.html -
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工资,最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定,以1450元/月为计算基数,按照计算 谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用协议中会与劳动者约定奖金,但由于缺乏明确的数额或者计算方式,所以往往不具有可执行性。同时,由于奖金作为对员工激励性 ...
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月29日被告突然通知原告不要再来上班等为由,向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求被告补足工作期间低于郑州市最低工资标准的工资1750元,支付 鑫苑律师事务所副主任、合伙人。毕业于清华大学,法学学士。本律师具有深厚的法学论理功底,树立专业化法律服务理念,擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营 ...
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仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知,人民法院经审理查明是有下列情形之一的,应当认定仲裁期限中断: (一)劳动者 、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的,该约定条款无效。由此产生的纠纷,人民法院可以根据用人单位相同工种和资历 ...
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