关系的证据不足，也就是说没有认定王某某旷工，并因此认定浙江某某公司系违法解除劳动合同，这与客观事实严重不符，与法律规定严重不符。另外，一审判决还认为公司与 份管理制度。故，该份管理制度的内容对王某某本人并没有约束力，浙江某某公司依据该份管理制度作出解除劳动关系的决定没有事实和法律依据。其次，王某某本人 ...
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本案诉讼费用。沈阳xx商业有限公司辩称：1、解除劳动合同系因李xx严重违纪行为，并非违法解除。2015年11月2日公司与李xx就降职降薪一事进行沟通，在 尽到通知义务，未能领取失业金责任不在公司。双方签署的劳动合同中明确约定：本人同意年假等各项未休福利假、工资由公司在月度或年度绩效奖金中一并支付，该 ...
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工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。 合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司未及时足额发放曾某劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。 ...
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情形 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动 》第四十六条第三项之规定，向劳动者支付解除劳动合同经 济补偿金。原告与被告伯乐公司存在劳动关系三年十一个月，按照法律规定，被告伯乐公司 ...
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，戴某医疗期已满，但他的病假未满，本人还不能上班，物业公司可以依法解除劳动合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗 、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的”。而上海的有关规定并未有“经劳动鉴定委员会确认”的要求。 劳动合同终止与“医疗补助费” 此案中戴某是劳动 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， .00元，共计人民币117 961.69元； 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元（29 724元/年12个月 ...
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郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订劳动合同一事具有主观过错。所以不应当支付其为签订 符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的原因系因郑晓梅严重 ...
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该《员工手册》的真实性并无异议。王某提供虚假学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，并无不可。同时，王某于2007年签署的《任职承诺书》一份，内容为：本人作为X机械有限公司之员工，特作如下承诺： ...
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劳动合同，并且给他一张解除劳动合同（除名）通知书，让他签字。 孟德雨拒绝了。后来七公司于3月21日在《法制日报》上刊登了解除与孟德雨的劳动合同 劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说，解除劳动合同通知书应该送达本人，并由本人签字才有效。找不到本人应该交给其成年家属，如果能通知到成年家属而没有通知 ...
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劳动合同，并且给他一张解除劳动合同（除名）通知书，让他签字。 孟德雨拒绝了。后来七公司于3月21日在《法制日报》上刊登了解除与孟德雨的劳动合同 劳动关系。 陈剑峰律师对此事进行了分析。他说，解除劳动合同通知书应该送达本人，并由本人签字才有效。找不到本人应该交给其成年家属，如果能通知到成年家属而没有通知 ...
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