年4月30日至2012年5月30日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统一休年假，以及对元旦、清明节、端午节、国际劳动节等法定假日进行了调休， 种意见认为，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在 ...
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人的基本生理需要，也是劳动者应当享有的劳动安全卫生保护的权利，与劳动者的正常工作密不可分，用人单位应当提供相应的条件和设施来保护劳动者的该项权利，而本案 工作原因做宽泛的理解，而不能局限于用工单位安排的工作职责。 四、本案对劳动者进行工伤认定符合工伤保险条例的立法精神。工伤保险条例主要体现国家对劳动者 ...
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其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。 ...
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无法认定这个人是否有违纪行为、职务违法或者职务犯罪行为，也就不能剥夺其正常工作的权利。 北京航空航天大学公共管理学院教授任建明认为需要把握两个标准 休息，提供医疗服务，确保安全。 审查调查期间，对被审查调查人以同志相称，安排学习党章党规党纪以及相关法律法规，开展理想信念宗旨教育，通过深入细致的思想政治 ...
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对原审判决无异议。武侯区劳动局二审辩称：何龙章在事发地摔伤，并非在厂方安排的本职工作岗位上，也不属于完成本职工作任务中发生的因公所致的伤亡，且 的规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。成都市中级人民法院经审理，确认一审 ...
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企业工会和劳动者道款、自觉履行裁决书，重新计算加班工资。并恳求劳动者为顾全生产大局，积极支持配合厂方的正常工作安排，本案圆满解决。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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对原审判决无异议。武侯区劳动局二审辩称：何龙章在事发地摔伤，并非在厂方安排的本职工作岗位上，也不属于完成本职工作任务中发生的因公所致的伤亡，且 的规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。成都市中级人民法院经审理，确认一审 ...
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经营需要，决定在崇明县开设天然植物药基地，并由被告副总经理和原告牵头组成工作小组进驻崇明县现场办公，负责筹备事宜； 5、租赁协议、上海市农村土地承包经营权流转 该通知内容符合劳动合同约定的原告的工作职责及工作地点，原告将被告的正常工作调动视为恶意相逼行为及非正常的工作安排，显然理解有误，其拒绝接受被告 ...
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四条第（六）项规定的“上下班”是指符合单位规章制度安排的正常的上下班时间。在本案中，双方对正常工作时间应当是下午17时的事实无争议，方某也承认 劳动者的上下班时间仍然要有相对合理的限定范围，单位依法制定的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之， ...
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公司双方的声誉，并接受双方的双重监督和领导，严守双方的规章制度，服从双方的工作安排与管理。2015年1月22日，被告向保安公司支付了保安服务费5.6万元 工程建设需要在潘桥街道东边村进行施工时，原告***手持镰刀站在施工车辆前面影响正常施工，被告雇用的保安人员在劝离原告的过程中与原告发生拉扯、扭打，致 ...
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