进行解释。笔者不同意上述观点，首先，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定无终止时间的劳动合同，缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意 均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费 ...
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、辞职再聘用规避无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对 《劳动合同法》第14条规定的 “连续工作满十年”及“连续订立两 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是 “终身合同”，只是一份没有确定终止时间的合同而已。 《劳动合同法》第37条规定 ...
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荀茹萍支付违约金人民币50元。被告荀茹萍辩称：双方的劳动合同合法有效，合同条款没有违反法律的禁止性规定，双方应遵从合同履行。仲裁委员会裁决正确，对方的 ，要向乙方支付违约金50万元，而双方对该条款主要存在两个争议焦点：第一，该条款是否有效。对此法院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动 ...
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，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动 ？该企业负责人观点是否正确？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要 ...
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，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动 ？该企业负责人观点是否正确？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要 ...
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某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多 的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决：(1)某市友谊商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行;(2)某市友谊商场补发齐某工资差额，3个月共计600 ...
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虹公司要求徐刚承担120000元违约金没有法律依据，不予支持。据此判决： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案属典型的劳动合同争议，主要涉及用人单位与劳动者在 的处罚决定，其依据的是双方签订的劳动合同中的违约金条款，因此该罚款的实质应认定为违约金。 当然，用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些 ...
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标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能 ...
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标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能 ...
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的违约赔偿。据此，仲裁庭做出如下裁决： （1）某市友谊商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行； （2）某市友谊商场补发齐某工资差额，3个月 和某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。 问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长 ...
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