劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案 辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-166936.html -了解详情
日至7月11日期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双倍工资。狗蛋以用人单位未依法缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-756552.html -了解详情
日至7月11日期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 因此，公司应当按规定给付狗蛋未签订劳动合同的双倍工资。狗蛋以用人单位未依法缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-756251.html -了解详情
胡某给A公司的经理发了短信，告知家中有事，询问是否可以5月13日再到单位上班。A公司经理回复短信要求胡某按时到单位上班，否则将解除双方签订的劳动合同。胡某认为双方已签订了劳动合同，晚到岗一两天应该没有什么影响。2016年5月10日，胡某收到了A公司经理发来的短信 ...
//www.110.com/ziliao/article-739295.html -了解详情
签订书面劳动合同，王某也从未向公司负责人提出过签订劳动合同的要求，但该公司其他员工均已签订了劳动合同。机械公司曾于2008年7月1日召开员工大会，讨论通过 权（有时体现为对这一岗位人员的招聘录用权）。如果没有行使签订劳动合同的权力，对劳动合同能否签订不具有可控性，当然也就谈不上承担应签未签的责任了—— ...
//www.110.com/ziliao/article-734663.html -了解详情
表具有劳动合同的性质。故单某某要求泛太物流公司支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，其中2011年7月30日至 中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
对此，本院不予采信。由此，因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。2015年3月20日被告作为申请人向贵阳市南明区 原告某财富管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告杨某未签订劳动合同二倍工资10378.96元。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在 ...
//www.110.com/ziliao/article-666743.html -了解详情
有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系，不是劳动关系，2014年8月9日，李某某才正式入职“某某有限公司”。入职之后 记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，劳动者可以搜集上述证据证明双方之间的劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资。...
//www.110.com/ziliao/article-633879.html -了解详情
。伯乐公司与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在辅助性岗位工作任务为期限”，为无固定期限劳动 劳动合同》仍然有效，不需要重新签订劳动合同。至于宝桥公司于2010年7月6日向伯乐公司发出劳务派遣联络单，要求伯乐公司及时办理 派遣通知，属于宝桥 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
XX在XXX公司工作，XXX公司未按法律规定与吕XX签订劳动合同，XXX公司要求不支付未签订劳动而合同的二倍工资27678.16元的诉讼请求，该院不予 的差额部分并未不当，本院予以维持。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2月份工资额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-558332.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务