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申请鉴定来判明案件的话,原告毫不犹豫的申请鉴定,因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨! 第二、原告主张2008年2月1日至12月31 劳动合同。因而,在此情形下,被告解除原告合同的行为是违法的。 综上,被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下,为了逃避责任,伪造了原告的签字 ...
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本人可享受退休养老金待遇,现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业公司违法解除劳动合同,并且没有及时为本人办理退休手续,造成财产损失,红核 裁决书、门诊病志、疾病诊断书、公安机关询问笔录、司法鉴定意见书、刑事判决书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、特快专递邮件等以及当事人陈述笔录在案为凭, ...
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支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”规定,北京市朝阳区劳动仲裁委员会查明事实后,认为该公司以低于上述标准向王先生支付病假工资的行为 办理病退,由于王先生未将鉴定材料准备齐全,导致无法进行劳动能力鉴定,且王先生也没有去公司上班为由单方通知王先生解除劳动合同。该公司在未取得 ...
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合同的”。而上海的有关规定并未有“经劳动鉴定委员会确认”的要求。 劳动合同终止与“医疗补助费” 此案中戴某是劳动合同期和病假期未满,但医疗期已满, 合同法》和《上海市劳动合同条例》中所谓“解除”的概念。而无论是《劳动合同法》还是《上海市劳动合同条例》,都没有规定终止劳动合同需支付医疗补助费。 “医疗 ...
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一审驳回了工伤待遇的诉讼请求;西安市中级人民法院二审,二审以未经过工伤认定及劳动能力鉴定驳回起诉。后余伟安律师代理工伤职工向陕西省高级人民法院申请再审,省高院 劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同,也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时,韩某在拆除 ...
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30日与何某终止劳动合同关系。在何某的要求下2011年6月8日公司组织其做体检,后医院告知何某胸片视野不清晰,需要重新拍片鉴定,但结果需要等到 劳动合同到期时,用人单位为员工做了离岗前职业健康检查,经检查,没有发现患职业病的可以终止劳动合同,若发现员工是疑似职业病的,在劳动者诊断期间或者医学观察期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-376073.html -了解详情
退休,每月养老金980元,单位又按因公致残标准每月支付护理费120元。 根据上海市劳动和社会保障局《关于本市老工伤人员保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》的 。并未涉及单位难以安排工作,双方在没有解除劳动合同的情况下,应按照何种标准支付工资,由双方协商确定标准。老工伤人员鉴定为致残1—4级后旧伤复发 ...
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6月,王某发生工伤事故,经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。合同期满,王某向该公司提出不再续签终止劳动合同,并要求支付一次性工伤医疗补助金和 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被申请人公司辩称,公司并没有提出合同期满不再续签,而是王某自行提出终止合同,故公司不同意王某的申请请求。 2、案件 ...
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存在劳动关系,被告出示的相关证据的印章并非原告的印章,被告并没有提供加班,相应的费用不应该由原告支付。被告未向法庭提供证据。经审理查明,一、原告 、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世违法解除劳动合同赔偿金58500元;二、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15 ...
//www.110.com/ziliao/article-827267.html -了解详情
职业病的周某进行职业病诊断,导致了双方的劳动合同处于中止履行的状态,周某没有违反《劳动合同法》,没有单方违反劳动合同的违约行为,也不存在违反公司规章制度 岗位和工资待遇,如果双方经过协商还是达不成最终意见,那么双方再协商解除劳动合同,并根据鉴定结果协商是否予以工伤赔偿以及赔偿标准和金额等,而不是直接就 ...
//www.110.com/ziliao/article-689969.html -了解详情
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