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之前的加班费已超出申诉时效,2008年8月1日以前也不属于山东某某某集装箱物流有限公司员工。三、孟某某主张的双倍工资从2010年3月1日计发缺乏事实依据 合同的双倍工资3 465.49元。三、确认孟某某与山东某某某集装箱物流有限公司的劳动合同已于2010年5月24日解除。四、驳回孟某某的其他诉讼请求。 ...
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的居住权益、对落实国家扶贫政策的目标具有积极意义。 案例九:牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案 (一)基本案情 牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日 叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证,入职体检合格。公司要求填写员工登记表,登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史,并列了 ...
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劳动合同,用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资 --北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立 被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,C(C1、C2)考核等级 ...
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上海市宝山区人民法院 民事判决书 (2013)宝民一(民)初字第5111号 原告上海万杰物流有限公司。法定代表人高万杰。委托代理人陶建超。被告金凤国。委托代理人刘 无异议,要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明,原、被告间未签订书面劳动合同,原告未为被告缴纳社会保险费。2012年1月7日,原告法定代表人 ...
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】韩小姐于2006年4月8日进入世界某知名外资物流(中国)有限公司工作,任部门副经理,双方签订的劳动合同最后终止日期为2009年4月7日,工资每月12000元. 高。因此在此建议用人单位应当依据现行有效的劳动法律法规,结合企业的自身情况,制定合法的劳动合同员工手册,规范用工行为,为企业的稳定发展奠定 ...
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1份,期限自2009年1月1日至2011年12月31日止,陈某某任物流部门资产管理员一职。2010年7月12日,中远公司以年中考核不合格为由向陈 :中远公司考核依据的规定经双代会通过,并以制度形式下发员工,考核程序并未违法,考核结果作为解除劳动合同的依据并无不妥。二审期间,双方当事人均未提供新的证据。 ...
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XXXX胎股份有限公司提交以下证据:1、被告公司的奖惩细则,证明解除劳动合同的制度依据;2、被告公司员工奖惩细则的决定和照片,证明《XXXX胎股份有限公司员工 目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业,内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的 ...
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分享怀孕被辞退的案例】 刚结婚不久的小陈,婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职,入职之后工作了半年左右,小陈发现自己怀孕了,因为 劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则 ...
//www.110.com/ziliao/article-941936.html -了解详情
分享怀孕被辞退的案例 刚结婚不久的小陈,婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘一家物流公司仓库主管一职,入职之后工作了半年左右,小陈发现自己怀孕了,因为 劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则 ...
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试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。2002年,潘先生进入该公司担任了物流部经理,当年他拿到了年底双薪6000元。第二 涨到了8080元,没想到,工作了大半年到了10月份,公司突然提出和他终止劳动合同,补偿给他2个月基本工资。潘先生认为,单单补偿基本工资还不够,他这一 ...
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