一、案情简介： 李女士现在在武汉一公司上班，怀孕五个月，因是计划外怀孕，拿不到准生证，公司以此为由想辞退她，说公司员工手册上 、《女职工劳动保护特别规定》等法律直接规定用人单位不得单方解除与怀孕女职工的劳动合同，也没有对怀孕女职工是否违反计划生育政策作出规定。员工手册关于“违反计划生育就辞退”的规定 ...
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，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的纠纷，也注定具有自身的 如果确实属于应该适用这些规定的，可以依据《解释(二)》第九条规定处理。根据现在的规定，当事人向人民法院提起此类诉讼的，只要是在离婚后一年内提出的，人民法院 ...
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建设公司 1999年底至2000年初，被告火电一公司根据河南省电力工业局的有关文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了 杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况，对此纠纷也有一定的过错。根据《中华人民共和国 ...
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17:48:01 你好 洪律师 17:48:08 请讲 鸿运当头 17:49:14 你好 我想问一下我现在在怀孕期间，能否办理离婚，法院会受理吗？ 洪律师 17:49:30 可以的，根据《婚姻法》第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 ...
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，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到 本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天津贴或工资= 元。 温馨提示： 发生此类事件可以 ...
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并无和好迹象 4、技术性让被告提出调解离婚方案 本案有个特殊之处即女方现在处于怀孕期间，但是并不影响女方起诉离婚，起诉离婚之后仍然还是坚定的寻找一切办法， 最终双方还是实现调解离婚，一别两宽。 律师多次积极联系法院，被告也提出了调解离婚的具体方法，最终还依赖于庭审之中的现场调解具体方案，我方强调列举 ...
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找了第三者，但是这些只是属于道德调整的范畴，法律是不解决的。但是现在问题是徐小姐怀孕了，并且这个孩子的父亲是李先生。虽然双方没有合法的婚姻关系，但是父母 ，对李先生一直打电话让徐小姐把孩子打掉，并威胁她不打掉孩子就杀了她，徐小姐可以去报警来解决此问题。 法律依据 1.《中华人民共和国婚姻法》(2001 ...
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。应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，现在工作半年就结婚怀孕,有违诚信公司的上诉状揭示了其真实想法。上海市第二中级人民法院（以下简称上海二中院）受理了 论嫁，公司这才留用。然而工作才不到半年，吴女士就结婚怀孕了，该公司认为吴女士的行为违反了诚信原则。原来，这才是公司坚决要求解除劳动合同的真实 ...
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的性格。小菲初中辍学后开始打散工。去年年初，小菲怀疑自己怀孕了，但她不敢把这事和家人说，前男友给了她3000元打胎费，小菲去了几个小诊所都 也有悔罪表现，且成长经历、家庭环境特殊，父母与小菲缺乏沟通，对小菲关心不够，现在小菲亲属也表示愿意今后对小菲加强管教，再者，结合“教育为主、惩罚为辅”的原则，法院 ...
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不完全相同的结论。退一步，此情形即使正常，但有的诊断结论就不能同时出现在原告身上，如胎粪吸入综合症多见于足月儿或过期产儿，而新生儿呼吸窘迫综合症即新生儿 表示过放弃抢救治疗的态度，被告完全是在编造!因为原告在几年前怀孕流产后，已好几年不容易怀孕了，因其年龄越来越大，怎会放弃自己的亲骨肉? (二)、从该 ...
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