： 2020年7月9日周某在因个人理念原因辞职在家多时，静极思动打算自己创业。 刚好这时，一个朋友拉拢下，说现在做奶茶店的很赚钱，家里有人加盟了某某 朋友这么一说，周某随即心动，觉得奶茶店前景可期，而自己多年的运营经验，想要经营一家奶茶店应该是绰绰有余。于是，开始在网上搜索奶茶加盟品牌，多方比较之下， ...
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，转正后不含五险一金可以拿到2500。现在干了一个月，觉得不满意，想辞职，可是单位说只发每天10块钱的饭补，不发工资，试用期没签合同，我该怎么办？用人单位这样合法吗？我能要补偿吗？ 聂律师：单位这样做不合法，你可以搜集好证据后申请劳动仲裁...
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。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。★辞职跳槽时五险一金怎么办?1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得 帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下 ...
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最少要交118919%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的 ...
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给以高薪，比同行业的高出500元。附近另一家工厂工人李某听到后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，李某问每月的工资时，人力资源部经理回答得很含糊 辞职走人。因为李某觉得现在厂里急缺人手是不会让他辞职的。但是他没想到，人力资源部经理竟然说，想走就走吧。 李某一时不知道该怎么办了。考虑了两天后 ...
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轮换的工作制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有 ，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的 ...
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，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给 ...
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十个加盟九个骗，掉进坑了怎么办？ 近年来，加盟可以说非常火爆，餐饮类、奶茶、火锅等餐饮品牌企业遍地开花，在这个全民创业的时代，沿用已经成功的方式 了两句，工作人员脸色立马变了把梁某和其他人分开带到别的地方去，当时没有想那么多，现在回头想想才发现不对劲。 通过更深入的了解梁某发现这个公司全是经营仿冒品牌 ...
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见过。赵C案中，工伤后，公司支付了医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D，带工老板就是根本不理睬，认为是汪Ｄ是自己造成 。时间太长。这个工地也不是长久的，是阶段性的，到时人跑了、单位撤了怎么办？权衡利弊，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并 ...
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必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关 的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 ...
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