。法院审理认为,国家建立社会保险制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因劳动关系存续期间,用人 保险待遇,用人单位理应在法定义务范围内对此承担责任。按失业保险条例规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业金；失业保险金申领发放办法第四条对“非因 ...
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，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。 7、生育保险制度，是指由用人单位缴纳保险费，其职工或者职工未就业配偶按照国家规定 教育程度、工作经历、工作能力及求职意愿基本相符的工作。 6、与《失业保险条例》相比，本条不再规定“被判刑收监执行或者被劳动教养”的失业人员停止享受失业 ...
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单位进行处理。（二）若劳动者发生工伤需承担相应工伤赔付义务；女员工生产的，需承担相应生育费用根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例 ）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询，职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的，可以拿起法律武器维护自身合法权益。 审理法院：无锡市 、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了详细规定，用人单位应结合该条例的实施对自身用工行为进行全面梳理、整顿，避免触碰法律红线；广大农民工亦 ...
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《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 其中，养老 不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。 男职工福利：（1）若配偶没有工作 ...
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征缴，劳动者可以申请行政复议或者是提起行政诉讼。理由是：根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费用（基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费）实行三 ；而根据《江苏省社会保险费征缴条例》第二条的规定，则包括五种：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基本险是法定险， ...
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的通知（2004年6月1日）（510） 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）（512） 劳动和社会保障 与职业病致残等级（2006年11月2日）（523） （十）生育保险（543） 企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）（543） 劳动部关于女职工 ...
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是征地人员，但单位仍应按规定为其缴纳其他基本社会保险费，即失业、工伤、生育保险部分。若单位没有为小李缴纳这三部分社会保险费，小李可向单位提出补缴 ，这就是所谓的应当知道。 当然，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障 ...
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保险而导致原告无法领取的18个月失业金损失15120元、支付因未办理生育保险的已花费各项费用24414元。2012年2月7日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁 条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天……”；《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“……实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 ...
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之间形成事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 14．《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级 ） 一、本市行政区域内的用人单位和职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本 ...
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