。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。在实践中,劳动争议仲裁委员会有时可能对管辖权作出错误判断而受理不属于其管辖的案件 情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。其次,简易程序的审限,根据《民事诉讼法》第一百四十六条之 ...
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用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。在实践中,劳动争议仲裁委员会有时可能对管辖权作出错误判断而受理不属于其管辖的 情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。根据 《民事诉讼法》第一百四十六条之规定,人民法院适用简易程序 ...
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劳动争议,促进劳动关系和谐稳定,现结合我省劳动争议审理工作实际,提出以下意见: 一、妥善处理涉疫情劳动争议总体要求 1.坚持精准服务。坚持在常态 其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或者综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人 ...
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起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。也就是说如果用人单位消极拖延申请工伤认定,劳动者本人及其近亲属完全可以自行申请工伤认定。在 确认。应驳回原告诉请,并告知其可向驳回工伤认定的行政机关的上级主管部门申请行政复议或该行政机关所在地基层人民法院提起行政诉讼。 作者:萍乡市安源区人民法院 ...
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损害赔偿纠纷为由起诉XX市市级机关事务管理局(系第三人汽车修理公司的上级主管部门)、汽车修理公司,要求两被告赔偿原告因涉案事故伤害就医诊疗所支出的医疗费 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”《江苏省实施工伤保险条例办法》 ...
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应证据不足,而被法院最终判决须承担停止侵权并赔偿原告经济损失的责任。那么,用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以 处于规定的保密期限内的人员;由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的人员;尚未与原单位解除劳动合同或者办理合法辞职、调动 ...
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调解组织应当依法调解家庭纠纷,预防和减少家庭暴力的发生。 第十一条用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的,应当给予批评教育,并做好家庭矛盾的调解、化解 依照本法第十四条规定向公安机关报案,造成严重后果的,由上级主管部门或者本单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第三十六条负有反家庭 ...
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人民调解组织应当依法调解家庭纠纷,预防和减少家庭暴力的发生。第十一条用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的,应当给予批评教育,并做好家庭矛盾的调解、化解 依照本法第十四条规定向公安机关报案,造成严重后果的,由上级主管部门或者本单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第三十六条负有反家庭 ...
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调解组织应当依法调解家庭纠纷,预防和减少家庭暴力的发生。 第十一条用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的,应当给予批评教育,并做好家庭矛盾的调解、化解 依照本法第十四条规定向公安机关报案,造成严重后果的,由上级主管部门或者本单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第三十六条负有反家庭 ...
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月21日向无锡市南长区人民法院提起民事诉讼,请求判令汽车修理公司及其上级主管部门赔偿原告因涉案事故受到的损失,并承担后续治疗费用。法院经审理认为原告 第十七条规定:“工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”《江苏省实施<工伤保险条例>办法 ...
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