单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定……直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 因此，仲裁庭认为《考勤管理制度》未经法定程序制定且未告知王某，没有产生法律效力，服装公司不能据其对王某进行管理。根据对事实依据及 ...
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情况，劳动者应当如实说明。 什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况 不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答 ...
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合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。劳动合同法规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。 二 但需要注意以下问题： 第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、 ...
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年1月，林某的工资调整为1.8万元/月。2009年8月28日，某公司告知林某仅需处理公司内控流程及工资，公司所有的会计分录的月结和报表将 无权剥夺被告的权利，也无权拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。 ...
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：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 本人告知或者公示。在审理相关案件时可以将该规章制度作为处理的依据，但是单位要承担相应的举证责任，以防止单位滥用权利。 最后，应综合考量用人单位的 ...
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条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在双方均无法提供实际通话内容的情况下，第三人 的，当然也可以用来否认事实的存在。由于不能对否认事实存在的一方赋予相应的举证义务，《条例》第十九条所赋予用人单位的举证 责任实际上是一种反驳的责任。用人 ...
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条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在双方均无法提供实际通话内容的情况下，第三人 的，当然也可以用来否认事实的存在。由于不能对否认事实存在的一方赋予相应的举证义务，《条例》第十九条所赋予用人单位的举证责任实际上是一种反驳的责任。用人 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”的规定，用人单位未依法足额履行社保费用缴纳义务的，社保部门可以责令限期缴纳补足和罚款等方式对用人 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。鉴于此，确因非用人单位原因无法按时足额缴纳社保费用的，用人单位可要求员工就无法购买社保事宜进行书面 ...
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