劳动关系的往往是应聘者，也就是与之相对应的承诺人。但是如果主体倒置，先由用人单位向聘者发出要约邀请，如聘者有意，待其主动发出要约之后， 允许offer与劳动合同存在差别，但是这种差别并不意味着可以南辕北辙，用人单位也不能在没有正当理由的情况下随意变更offer条款，否则一旦产生纠纷，法律上还是会更偏重 ...
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责任。审判人员在审理过程中，明示王某将某轧花厂追加为被告，或者按照雇用关系，变更诉讼请求，但是原告坚持原始起诉的全部意见。 [分歧] 根据本案的诉讼主体 某的诉讼请求和赔偿依据是劳动法所规定调整的范畴，如果人民法院支持王某的诉讼请求，就必须有用人单位的诉讼主体存在，才能实现当事人所请求诉讼权利。如用人 ...
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责任。审判人员在审理过程中，明示王某将某轧花厂追加为被告，或者按照雇用关系，变更诉讼请求，但是原告坚持原始起诉的全部意见。 [分歧] 根据本案的诉讼主体 某的诉讼请求和赔偿依据是劳动法所规定调整的范畴，如果人民法院支持王某的诉讼请求，就必须有用人单位的诉讼主体存在，才能实现当事人所请求诉讼权利。如用人 ...
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。审判人员在审理过程中，明示王某将某轧花厂追加为被告，或者按照雇用关系变更诉讼请求，但是原告坚持原始起诉的全部意见。 【分歧】 在审理过程中，根据本案 王某的诉讼请求和赔偿依据是劳动法所规定调整的范畴，如果人民法院支持王某的诉讼请求，就必须有用人单位的诉讼主体存在，才能实现当事人所请求诉讼权利。如用人 ...
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的重要措施，其主要目的是为维护劳动者切身权益，具有公法意义。而合同是平等主体双方意思表达一致的产物，具有广泛的自由。但合同必须受公法约束，服从公法 从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 综上，劳动者与用人单位不得以私自合意对社会保险费缴纳进行变更，也不得对社会保险费缴纳方式进行更改。因此，李某 ...
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的重要措施，其主要目的是为维护劳动者切身权益，具有公法意义。而合同是平等主体双方意思表达一致的产物，具有广泛的自由。但合同必须受公法约束，服从公法 从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 综上，劳动者与用人单位不得以私自合意对社会保险费缴纳进行变更，也不得对社会保险费缴纳方式进行更改。因此，李某 ...
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昌泰木材加工厂已经注销以及新企业成立一事，但被告认为，变更前后的企业均没有通知被告关于用人单位主体变更的事宜，且原企业资产、人员亦未改变，故应当认定 在案外人代恒军经营的东港市昌泰木制品经销处注销当日登记成立，但其属于一个新的主体，而被告于双喜并未在原告处实际工作，故其主张与原告经销处之间存在劳动关系 ...
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进行分析：(1)劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在 案件的第三人：①企业主管部门越权作出不适当决定的。例如，调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商，或者不通过企业直接处分职工的。②合作、联营 ...
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，并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化)，只是用人单位的股权结构发生了变化，用人单位的主体资格不变，不影响劳动合同的履行。综 出现的法律问题是劳动合同虽然到期，但有些情况下劳动合同无法终止。如在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者大部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在 ...
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一致意见，不存在任何争议。纠纷的产生缘于用人单位擅自变更了双方关于提前退休时间的约定，因此，劳动者要求用人单位赔偿由此造成的经济损失，法院应当作为劳动争议 是否属于劳动争议纠纷，农民专业合作社是否系《劳动法》《劳动合同法》规定的用人单位主体，法律没有明确规定，在审判实践中也没有统一的认识。去年11月， ...
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