保障权利的干预，建立以养老、医疗、失业、工伤、生育五种基本保险的社会保险制度，并单独立法予以规范。从法律规范来看，职工失业后获得社会的一定帮助 并缴纳保险费。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工 ...
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的损失。本判决采纳了第二种意见。从本案例来看，劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...
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到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点， ，不受劳动争议60天限制，2年内可以向劳动行政部门举报，如属实，企业必须补交。同时，对于以上规定，不允许企业与个人进行对这种强制性要求进行处分 ...
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依法裁定驳回原告冉某某的起诉。 《劳动法》第27条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定， 纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决，用人单位欠缴劳动者社会保险费的情况不属于人民法院民事诉讼案件受理范围。该案双方争议 ...
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权益而规定的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工办理工伤保险并缴纳保险费，这是无条件的，如果用人单位不为其职工上工伤保险将构成违法， 伤害保险，支付保险费”。也就是说，在社会保险与商业保险的关系上，社会保险是基础，商业保险是补充。 综上所述，用人单位在给员工缴纳商业保险后，员工受到意外伤害， ...
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为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是 补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此 ...
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为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的劳动人事关系，其所获得的报酬是因 补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此 ...
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刘某于2009年到苍山县某公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险费。2011年6月，刘某因病住院，医疗费用约2万元。刘某 提出申诉。 仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第23条规定：“职工应当参加职工 ...
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该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费必须承担支付劳动者养老保险待遇的法律义务，劳动者以用人 到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的 ...
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该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费必须承担支付劳动者养老保险待遇的法律义务，劳动者以用人 到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的 ...
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