杨某收到H劳务派遣公司的退回通知，公司通知其于10月20日之前去公司报到办理待岗手续，每月领取生活费2000元。杨某对A公司退回理由不服，且未 被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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送达的调岗通知中并未明确告知调岗后的薪酬待遇。姚某某拒绝到新的岗位报到。2014年4月11日，深圳市某某技术有限公司以姚某某旷工为由与其解除劳动合同。 未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。 但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位 ...
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需要对曾某的工作岗位重新安排，要求曾某于2013年9月9日到西湖大道店报到，工作岗位从物资采购部经理调整为销售督导，职务级别、工资结构和计薪方式不变 后的岗位，且家中有小孩需要照顾，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有 ...
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工作地点和降职的决定。11月15日，公司再次通知黄女士要求其到新工作地点报到，黄女士仍不同意，继续在原岗位工作。2012年12月9日，黄女士 一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动合同法》确立了劳动合同全面履行原则，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定的工作内容、工作地点履行合同义务。在变更劳动 ...
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。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给单位书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，你也去新岗位报到了 。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法》第六 ...
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川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不能成为小李的用工单位，其于2014年2月21日向下属分公司或子公司发出人事调派通知，属于公司 平实业酒店分公司报到理由正当。永川酒店分公司据此认定小李旷工并解除其劳动关系应认定为违法解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人单位对职工具有 ...
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川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不能成为小李的用工单位，其于2014年2月21日向下属分公司或子公司发出人事调派通知，属于公司 平实业酒店分公司报到理由正当。永川酒店分公司据此认定小李旷工并解除其劳动关系应认定为违法解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人单位对职工具有 ...
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用工之日起与劳动者建立劳动关系。通常而言，用工之日是指劳动者根据用人单位的安排到用人单位报到之日。但当劳资双方对簿公堂时， 对劳动者的入职时间，各执一词 ：一种观点认为，劳动者入职时间的应当以劳动合同约定的起始时间为准，对此用人单位 只需要举证劳动合同就可以认定劳动者的入职时间。另外一种观点认为，关于 ...
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学校后勤服务中心以女职工王某旷工超15天为由将其开除。王某不服，将单位告上五指山市法院。经法院努力调解，该中心一次性支付王某经济补偿金5760元，双方 通过书面形式或其他合法形式通知请假的劳动者，在规定时间内回单位报到及逾期不报到的法律后果，用人单位就不能以旷工为由解除劳动关系。张天翔建议劳动者，如果 ...
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新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱 效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放 ...
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