实际履行的方式接受了双方约定的缴纳方式。庭审时，李某表示，缴纳社保是用人单位的法定义务，既然公司没有为自己缴纳过就应该补缴。公司则认为自己已经按月 费用的做法与法相悖，但李某要求外地公司为其补缴上海市城镇社会保险费也缺乏法律依据，因而最终没有得到仲裁庭的支持。 3、公司是否应支付李某休息日加班的工资？ ...
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法院。法院依法驳回厂方的诉讼请求。 法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动 的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。 执行依据：劳办发〈１９９４〉３２２号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 ...
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。法院依法驳回厂方的诉讼请求。 法律常识： 交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动 的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。 执行依据： 劳办发〈1994〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 ...
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法院。法院依法驳回厂方的诉讼请求。法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动 规定的行为，因此厂方单方解除劳动合同的做法是错误的，法院应予纠正。执行依据：劳办发〈1994〉322号劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 ...
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裁决，提起本案诉讼。 律师认为：本案系劳动争议纠纷。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为国有商业银行工作多年的员工，应当遵守相关规章制度， 诉讼法〉的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的 ...
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大量未正常为员工缴纳社会保险和公积金的情况。为劳动者依法缴纳社会保险和公积金是用人单位的法定义务，而杨某作为人力资源部主管，在履行劳动义务时没有积极维护公司 之处，公司要求不予支付杨某违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，法院予以支持。综上，法院判决公司无需支付杨某违法解除劳动合同赔偿金 ...
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、被告间的劳动关系并未解除。按照法律规定用人单位解除劳动合同应符合法定形式，而本案中并不具备这种形式。而所谓的辞退书是原告自己出具，被告公司负责人虽在 支付额外经济补偿金及代替通知金缺乏事实及法律依据，不予支持。鉴于在合同解除情况下出具解除劳动合同通知书是用人单位的义务，故原告要求被告出具解除劳动合同 ...
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可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅仅是业绩居于末位而并非不胜任工作，则用人单位不能依据末位淘汰制单方面解除劳动合同。 案情摘要及法院处理情况 2008年1月，刘 7月2日为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、在劳动者在同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实施劳动合同 ...
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起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125 ...
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起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125 ...
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