职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。以及{鲁劳发【1995】 元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或 ...
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患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或 ...
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单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此，法院 不会这么做了。具体可在工资结构中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放； ...
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单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予以支持。据此，法院 不会这么做了。具体可在工资结构中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放； ...
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或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资 部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。 4、补充医疗保险 根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及《 ...
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公司虽主张宋某提交的诊断证明为虚假，但未提交相应的证据予以证明，且某能源公司一直按照病假工资支付宋某2013年10月至2014年1月期间工资 某虚报2013年第一季度及第二季度销售数据，骗取第一季度奖金，严重违反员工手册中的规定。2013年11月，员工收到某糖果公司邮寄送达《解除通知书》，双方劳动关系 ...
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即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于患职业病或因 规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有 ...
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或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇 （劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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事假没有提供正常劳动，用人单位如何支付其工资呢？ 解答如下： 1、对于病假工资，按照《北京市工资支付规定》的相关规定，如果双方劳动合同有约定的按照双方的约定支付；如果双方没有约定的，支付数额不能低于北京市最低工资标准的80%，即800*80%=640元。因此，北京市首钢国际技术有限公司应该支付张 ...
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