分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 ...
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进入B公司担任市场部经理，双方签订了劳动合同。该合同中约定李某的月薪为1.2万元，另有绩效、奖金。另外，双方在劳动合同中约定试用期为6个月。李 未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一起因用人单位在试用期内，在没有任何 ...
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