此期间已超过了申请时效的规定，因此，一审法院对申请人诉请要求被申请人补缴社会保险费的诉请不予支持。李XXXXXXXX不服，提起上诉，2012年10月24日二审法院 社会保险缴纳具有强制性，不应受仲裁时效限制。在此期间，原告考虑到其履行补缴社保的实操性，最终与被告达成了调解。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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，被申请人亦应当向其支付经济补偿金。关于申请人要求按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分，因该请求不属于仲裁受理范围，申请人可向相关部门主张权益。 机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会 ...
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不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于法院的受案范围。当然，在用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险费用时，劳动者如果起诉用人单位要求赔偿相关损失，则是可以 ...
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退休手续时被告知，餐饮公司没有为他缴纳近3年的医疗保险和养老保险等社会保险费，共计65482元，其退休手续无法办理。为了能尽快退休，沈某自己缴纳了 仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 该案中，由于沈某自行补缴社会保险费，使得餐饮公司已经不存在欠缴社会保险费的问题，由于劳动保险争议标的消灭，双方的纠纷不属于 ...
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第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按 法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人 ...
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》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按 法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人 ...
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要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 被诉人辩称：申诉人申请 的情形，职工有权提出解除劳动合同。单位没有按照规定为申诉人及时足额缴纳养老保险费，是单位先违反了劳动合同和劳动法的规定，单位首先没有尽到法定义务 ...
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，用人单位该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险的权利。 另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》 合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六 ...
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公司，要求公司以1996年至2006年历年的上海平均工资为缴费基数为其补缴社保费差额之诉请，判决不予支持。 1996年3月，邵平在上海某 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度 ...
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确定。 1，用人单位已经办理了社会保险手续，但是用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围 》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议包括上述第二种情形。 2，关于补缴住房公积金是否属于人民法院受案范围的问题。 根据国务院《住房公积金管理条例》第 ...
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