停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动 支持。关于某公司是否应向顾某支付2013年6月12日法定节假日加班费一节，一审法院依据现有证据认定顾某在2013年6月12日存在加班并无不当，本院 ...
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出勤天数系某某公司为了达到不支付林某某双休日加班工资的目的而虚列的。某某公司拒不提供其掌握的考勤记录应承担不利后果。且提成工资与加班费无关。综上，请求 2010年10月17日之前的未休年休假工资是否已经超出了仲裁时效？林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的 ...
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的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付法定的加班费。 被告鹏劳公司针对原告出示的证据，发表质证意见为： 对证据1、2、 不是一个部门，其证言不具有有效性，不能证明原告证明的方向。第一个证人已经离职，而且其再陈述中，是电信公司让他们加班的，不是鹏劳公司让他们加班的，和 ...
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时间是否等同于加班时间的问题。首先，何二从事的是银行钱箱的押运工作，由于银行营业时间的限制，其主要的押运工作集中于早上9：00银行营业之前 41186元、解除劳动关系经济补偿金16620元。物业公司主张2017年2月起的加班费已足额支付，每天上班12小时是双方协商一致的结果。 一审法院判决：物业公司 ...
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的沟通障碍，无法在公司继续工作。部门负责人已于2013年8月29日提前通知做好离职准备且郭某本人也已承认知晓。鉴于目前与新任标准化工程师交接完毕，正式通知郭某 年3月至8月期间的加班费2,793.103元；四、F公司支付郭某2013年10月6日、10月7日、10月12日的加班工资1，986.206元； ...
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依据,且加班费超过诉讼时效。 2、代理情况 本律师针对上诉各项请求逐一发表如下代理意见：1、请求支付1997年2月19日至2009年10月31日的加班工资 补贴1650元缺乏法律依据。广东省人力资源和社会保障厅出台的相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是从事露天岗位 ...
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