某与广东商勤建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书》是关于的工伤赔偿的案件。 法院认为，本案劳动争议因原告工伤待遇纠纷引起，本案争议焦点为：一、被告应否承担 级伤残为四个月的本人工资的规定，原告提出已于2019年7月1日离职，并要求支付此项待遇，按照5478元／月的工资标准，原告一次性伤残就业补偿金应 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 人民法 院提起民事诉讼的，人民法院只能以劳动争议民事案件立案、审理，审理中适用工伤赔偿的相关法律规定及赔偿标准，不能适用一般生命健康纠纷的相关法律规定和 赔偿 ...
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是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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压伤，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残。洪某于2015年7月12日提出离职。但由于某企业的原因在洪某受伤前，企业一直按照杭州市的最低缴费基数而非洪某的实际工资为洪某缴纳社保。某企业的这一违法的行为导致洪某的工伤赔偿少了数万元。且工伤休养期间，某企业只是 ...
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二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好 维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取 ...
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留薪期为14个月。从当事人发生工伤至今，广东**染整定型有限公司仅支付委托人住院期间的医疗费，当事人遂委托我所向被告追讨赔偿。（文中所用均为化名）二、代理 多个方面着手调查取证。该案件的争议焦点是无论在仲裁阶段还是一审判决，对于当事人离职前十二个月的平均工资计算均有误，当事人在2014年4、5、6月的 ...
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或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同 ...
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支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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支持； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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