，2012年3月起，其岗位调整为店长，底薪5000元，提成另计。双方订立过劳动合同，但公司未给劳动者一份劳动合同。2014年6月11日，被 ，被申请人均不认可，表示申请人基本工资按照合同约定为1500元，担任店长后工资为2500元，无提成，有时会发放其他奖金。仲裁委认为：被申请人主张申请人离职前12个 ...
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随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意 补休。” 记者在走访中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休不给钱”的做法在服务行业并不鲜见。 然而对于企业的气人行径， ...
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砂泵船，让其到蚌埠来帮他采砂子，操作采砂泵船，陈*庆跟其说每采一吨给提成2元，于是其就找到小姨夫赵*阳，跟他说蚌埠有个老板让去帮着采砂，因为其 份交给对方，一份留存，留着以后结账用，再由磅房将过磅单交给其，到月底经过核算后再交给公司的崔会计。周*送的砂子，主要是和他的驾驶员老水联系，老水经常开一辆红色 ...
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不同，有不同的提成及奖惩。后狗蛋离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁后，对裁决结果不服向法院提起诉讼，请求商贸公司支付拖欠的 同意商贸公司按照仲裁裁决数额支付狗蛋拖欠的工资和多扣的保险费，法院亦不持异议。商贸公司虽称已安排原告休满年假，但未能就此提供出相应证据予以证实， ...
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时间是2008年10月份。虽然被告工商注册的时间是2009年1月，但被告所写的离职证明上原告的工作时间，与实际工作时间相符。谢友权2008年8月份以华盛的 的工奖，已证实原告已提供给被告的法定代表人谢友权，谢友权只是以未归还其欠款为由拒不结算。被告若不认同原告的工程量及提成，被申请人负有举证义务。因 ...
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记录、银行流水、交易盈亏记录；薪资表、售后提成表、奖励明细、工资提成银行流水、雅鼎公司28楼人员组织架构表及公司员工入职登记表；退赃情况；徐州市看守所 因客户自身原因和部分员工违规导致的亏损金额，还应扣除其在2017年春节前离职后产生的部分客户的亏损数额。综上，请求二审法院依法改判。 本院查明 经二审 ...
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公司又安排小王加班，并承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门 从未要求员工加班，是员工自己为了多赚提成，主动加班，公司不应当支付加班费。对于国庆节期间的加班，公司也已经安排七天轮休，不应当再支付加班费。在协商不成的情况 ...
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裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日销售量提成4500元。被申请人**公司辩称：申请人的所有仲裁请求事项均不成立。【吴国强律师代理意见】被申请人公司 微信聊天记录予以证明，而且，答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息，并非违法解除劳动合同，答辩人发布该消息的目的也仅是为 ...
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劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认顾培华现已离职，对此原审法院予以确认。一、关于发生工伤前的工资的问题。双方对顾培华的 培华主张进厂时双方约定工资为底薪1500元／月＋提成；汇豪公司称不清楚顾培华的工资构成，并称庭后核实后书面回复，但至本案一审判决书出具之日，汇豪 ...
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同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某就 赵某未向本委提交工资条原件以至于本委无法核实赵某的工资标准及有无提成的约定，赵某的证据不足以证明其有关2011年4月20日入职、其本人执行 ...
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