企业经营自主权的一种体现。双方确认2016年3月至年底公司已裁减100多名员工，且范某某也确认包括其在内设计部共有三名工程师解除劳动关系，由此可见，裁减 范某某支付经济补偿金72570.5元（7639元9.5个月）。 关于未休年休假工资问题。托肯公司主张根据《年假制度》规定，春节假和年休假是包含关系， ...
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，执行的是特殊仲裁时效，即在职的，仲裁时效不受一年的限制，离职的，从离职之日起算一年。案例链接：重庆市北碚区人民法院“（2016）渝0109民初4815 年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年假工资。裁决部分：关于应休未休年休假工资问题：对于原告提出要求被告支付2013年度应休未休年休假工资 ...
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置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008年 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合 ...
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入职其他用人单位，更不能证明其未向公司隐瞒学历；且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等，显示的用人单位、职位信息与其签名确认的《新员工入职 天存在欺诈行为，可认定公司与王某天之间签订的《员工聘用合同书》无效，双方据此所建立的劳动关系无效。 关于工资问题，首先对于王某天二审时提出的会计司法鉴定申请， ...
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向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付 法定事由，生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。 离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务，从员工的角度而言，应配合原用人单位做好工作交接 ...
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根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一 工资转账凭证，这是明显错误的。上诉人支付员工工资，除2010年8月份工资是现金支付，其他月份均为银行转账支付，因此，2010年8月份当然没有强 ...
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月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理 享受工伤保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理？ 《劳动合同法》第37条 ...
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不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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按失业金标准，2008年10月20日至办妥退工手续之日按新公司的工资标准。黄律师的提醒：处理本案和类似案件应该注意的证据收集和举证：本案中要 邮局的挂号信单据或快递单据可以作为何时向单位提出辞职的证据。其次、对于公司所说的没有办理离职手续的问题，吴某可以提供证据证明公司故意阻挠导致他没有办成离职手续， ...
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提供了三组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1月到勾x强离职期间的工资和提成都是照常发放的，没有进行任何扣减，其中3661.60元是工资 扣除的方式要回。 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 ...
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