小张向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年 之后，公司一直没有与她签订劳动合同，她要求公司再支付11个月的双倍工资差额共计27500元。 （二）公司拼凑劳动合同 从仲裁开始，双方争议的焦点主要 ...
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上没有资金，还欠了写字楼的房租，我担心继续工作下去会被拖欠工资，所以想离职。请问：我离职能否得到经济补偿? 本律师认为，一般情形下，劳动者提出解除劳动合同 劳动合同，且该情形下，用人单位还应当支付经济补偿金。所以，如果公司已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情形，您因此向公司提出解除劳动合同的， ...
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对此，笔者认为，劳动争议调解仲裁法第二十七条已经明确规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是， 关系终止之日起一年内提出。也就是说本案马某在离职后一年内可以追索其在职期间所有时间段的加班工资，因为加班工资属于劳动报酬的一部分，适用特殊时效的规定。 ...
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一审法院认为，医院作为用人单位有权根据内部规章制度规定及根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与王医生结清 再对王医生发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王医生主张医院拖欠其离职前三个月的劳务费1.7万余元，证据不足，不予支持， ...
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律师处理。 律师接受委托以后，经过调查，该司已在李某任职期间注册成立，白条工资虽款盖章，但通过证人及工商登记资料可以证明财务及股东张某均是该公司 的证据面前，该公司终于就范，立即支付了拖欠了工资并协商给予了部分经济补偿，双方达成的和解。律师提示：入职、离职是劳动纠纷高发阶段，无论是劳动者还是公司均需要 ...
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支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王 被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题： ...
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支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。 审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王 侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题： ...
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申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。 综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法 ...
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期间，被申请人长期拖欠提成工资不支付。2013年2月20日后，申请人就没再去单位上班，双方劳动关系终止。申请人离职之前月平均工资为3438元， 年6月12日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币13159.84元； 三、驳回申请人的其他仲裁请求。 以上合计：23315.88 ...
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投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。 综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人社局认为该科技公司拖欠曹某5月份工资 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 ...
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