完后再与王医生结算工资及办理执业医师注册变更手续，王医生签名确认已收阅。医院为其出具《终止（解除）劳动关系证明》，王医生作为离职员工签名。王医生 因此，本案中的医疗机构有权根据单位依法制定的规章制度以及王医生的工作情况确定绩效工资数额及奖惩措施，同时也可以按照《民法典》的规定，对单位承担的医疗损害赔偿 ...
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38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,15891701615）【被申诉人辩称】：一 证明数字超过实际数字的话，单位可以要求职工写一份书面说明材料，说明此收入证明只用于买房办按揭用，与实际并不符，不用作工资结算的证明即可。 ...
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应恪守。公司在签订协议书后，对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担 解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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匡公司离职，但双方就劳动关系存续期间的劳动报酬或欠款并未结算清楚，双方因此发生的纠纷，应按劳动争议案件处理。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 强提供了三组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1月到勾x强离职期间的工资和提成都是照常发放的，没有进行任何扣减，其中3661.60元是工资 ...
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应恪守。公司在签订协议书后，对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担 解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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应恪守。公司在签订协议书后，对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担 解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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应恪守。公司在签订协议书后，对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当对其签字确认的行为承担 解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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到原告公司任职，任常务副总，主要负责技术开发，2006年10月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我 》及发票、镇江万佳公司《计算机软件著作权登记证书》、镇江万佳公司证明、工资结算单、相关软件源代码等证据材料及本院询问笔录、庭审笔录等在案佐证。 本院认为： ...
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年4月开始在郑州XXXXX名灯行从事照明设施、灯具灯饰的安装工作，每月工资现金结算，2008年XXXXX公司成立即被派被告处继续从事灯具灯饰的安装工作。原告 工资为2186元（1600／30×41天）。被告辩称原告已于2014年7月离职与事实不符，其认为原告请求已超过诉讼时效的主张本院不予支持。依据《 ...
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”。张雨便未多想，在辞职申请表上签字了。谁知，3个月过去了，工资迟迟不到账，打电话到酒店也得不到任何回复。无奈之下，张雨向当地劳动 支持了张雨的请求。评析：对于劳动者来讲，填写制式辞职申请表务必谨慎小心，认真核对离职原因、欠款结算等直接关系劳动者切身利益的内容，一旦签署了有损自己权益的制式离职申请表就 ...
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