？员工主动离职是否导致股票期权失效？员工离职后，公司能否自行删除员工股票期权信息？因此导致员工无法行权时，员工以“无法取得报酬”为由提起诉讼能否得到支持？ 款规定：“用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。”此外，还有人认为，股票期权作为 ...
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更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职 。因无离职证明，梦露公司决定不再录用杨某琴。庭审中，双方就杨某琴是否因无离职证明造成失去工作发生争议，杨某琴提供了梦露公司出具的入职通知书和证明 ...
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劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定履行请假手续 在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十五条第二项的规定解除劳动合同 ...
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界限。主要应当结合以下因素全面分析、综合判断:(1)发生财物往来的背景，如双方是否存在亲友关系及历史上交往的情形和程度;(2)往来财物的价值;(3)财物往来的缘由 工作人员或者有关单位提供法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的允许可以得到的帮助或方便条件，不能视为不正当利益。三、受贿罪的客体特征 ...
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公司自定章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动 签订了劳动合同和竞业限制合同。其中竞业限制合同约定，张小姐离职后1年内，不得到与原告有竞争关系的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的产品 ...
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公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原 ...
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春天,是新一轮的跳槽旺季。抱着世界那么大,我想去看看的憧憬,你是否也开始考虑辞职的事?但是,辞职可不是说走就走这么简单容易的事,下面 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职。 问:离职前要确认是否有竞业限制? 答:如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或 ...
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，严重侵害上诉人人身权益的情况下被迫离职。人身权益高于劳动权益、更应该得到法律的保护。如果依据一审判决，那么可以认为：用人单位侵害劳动者劳动权益使得 存在偏差。关于加班费，劳动者有责任提供证据证明存在加班事实，至于加班工资是否支付以及是否足额支付由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位在举证责任分担上 ...
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考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役以上四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同。且受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位 、《医生签竞业禁止协议后违约离职，一二审法院判决结果为何截然相反丨医法汇》......文章均对违约的法定情形以及是否需承担违约责任进行了详细说明 ...
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单位的劳动关系与工资水平。该武汉劳动案中保安刘某最终主张的4600元经济补偿金得到仲裁员的确认与支持。 二、该武汉劳动案中，保安员刘某还主张了加班费 ，还要举证说明加班的事实，打卡记录是否完整且真实。 武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保，严重违法情形，劳动者可以被迫离职主张经济补偿金，这个操作比较靠谱， ...
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