工作。但是合同里没写工资待遇的问题，而且也没说补偿。请问这种协议有法律效力吗？ 回答：1、培训协议是有效的，但是也要具体再衡量这个培训是否值五年，具体如果 保密，法律有比较严格的规定。3、你提到的两年内不能从事相同工作，这个不是保密协议，而是竞业禁止协议，这个只有在你离职后，且单位给你发放竞业禁止补偿 ...
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李某因违反与原工作单位签订的竞业禁止协议，私自设立与原公司有竞争关系的企业而被原工作单位告上法庭。近日，重庆市第一中级人民法院二审判处李某应承担 原工作单位签订的劳动合同和《商业秘密保护协议》系双方真实意思表示，合法有效，而李某在职期间及离职后约定期间内违反上述合同中关于竞业禁止的约定，私自设立、经营 ...
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，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《商业、技术保密协议书》，该协议第三条乙方的权利和义务中对竞业禁止及补偿金发放作了约定：“1、乙方与甲方解除 、技术保密协议书》是双方真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效。在协议有效成立期间，原被告双方均应严格遵守并依约履行各自的义务。 原被告双方在保密 ...
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与被告原本不存在业务竞争关系，故原告起诉请求法院依法确认涉案《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，判令原告不承担违约责任。 律师 不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。 北京诵盈律师事务所资深合同纠纷律师宗雷提示 ...
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规定，承担支付经济补偿金的义务。 三、双方在《竞业禁止协议》中的竞业禁止补偿金已包含在公司支付的劳动报酬和津贴等费用中，不得另行支付的约定依法应认定 。竞业限制是以维护商业秘密为目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内，不得到与原单位 ...
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回执和出具领款单，确认双方劳动关系已解除及领到爱康大通公司支付的2013年度保密和竞业禁止补偿费用2400元。陆洲离开后，于2013年9月进入孝感市志诚汽车 了竞业限制。3、双方签订的竞业禁止的条款显失公平，应予撤销。由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于极其不平等地位，用人单位每月仅仅向劳动者 ...
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一、协议主体不适格 某公司与一名销售员工签订的《竞业限制协议》约定： 1、本协议所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动 内容等信息。 作者评析： 上述案例中的条款混淆了掌握商业秘密和负有保密义务的含义，可能导致部分员工签订的竞业限制协议无效，进而导致无法要求大量离职员工履行竞业 ...
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大队报案，控告该公司原员工林某某、林某某、尹某、林某、周某违反竞业禁止协议，涉嫌侵犯商业秘密犯罪及他们所在的深圳市梓某某科技发展有限公司（以下简称梓某某公司 及经理，所以其从威某某公司离职后并没有法定的竞业禁止的限制，而其所签的保密协议也因没有保密期限及保密补偿金的约定而并不发生法律效力，遂其没有竞业 ...
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的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时订立竞业限制协议，这样可以在协议中约定违约金。二、竞业限制协议所谓竞业限制（也称竞业禁止、竞业避止 ，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不 ...
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网站提示：对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员，单位应当与其签订保密协议和竞业限制协议，对保守商业秘密的时间、内容以及违约责任等予以详细的规定，以免 应当遵循诚实信用的原则，严格保守公司的商业秘密，并且按照竞业限制协议规定的内容履行相应的竞业禁止义务。 【法条链接】 1．《中华人民共和国民法通则》 ...
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