无需支付。原审另查明，2011年8月25日，王某某曾因劳动报酬、解除劳动合同等纠纷向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年9月8日，上海市 劳动合同于2011年7月15日解除。A公司主张王某某在劳动合同解除后实际并未履行竞业限制条款，但A公司未提供相关证据予以证明，不予采信。由此， ...
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，劳动者完全可以根据自身的状况自由决定是否继续就业或者自行创业。而且本案所涉劳动合同期限横跨赵育森的法定退休年龄，必佳乐公司对此也是知晓的，这 ，原来用人单位认为需要保护的商业秘密可能在劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外，江苏省高级人民法院、江苏省 ...
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第二十一条约定：为避免争议，公司以明示或暗示方式表示员工无需在合同终止后继续履行竞业限制协议物的，本协议即终止，公司就此不承担任何责任；在此情形 的成就，其动机卑劣，依法不应得到支持：3、投资公司要求张某承担违约金没有合同依据；投资公司没有损失发生，违约金金额过高。投资公司故意混淆违约金和赔偿金的区别 ...
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指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益 业限制的约定不得违反法律、法规的规定。根据《上海市劳动合同条例》规定，竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另 ...
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劳动合同期限自2009年4月27日-2012年4月26日，劳动合同第十条约定，周某离职后2年内负有竞业限制义务，公司会支付9个月的工资作为竞业限制 。对此,上海市的相关规定也是秉持上述观点的。上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》第四条规定：“（一）用人单位与负有保守 ...
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获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。当事人对合同约定的内容达成一致以后 ...
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按协议支付补偿金或赔偿经济损失。 公司认为：公司虽然与金先生签订过竞业限制协议，但双方合同终止后并未正式履行，公司从未向金先生支付过经济补偿金，也未 解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”的规定可以分为两种情况分别处理： 首先， ...
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员工一定的解释说明义务和举证责任，包括但不限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其确实没有违反竞业限制义务，排除合理怀疑。 本案中，陈某通过劳动合同与社保缴费记录以证明自己就职的是与腾讯并无竞争关系的北京某 ...
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劳动争议司法解释四》第八条当“事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三 日，重庆市沙坪坝区人民法院作出(2014）沙法民初字第09420号民事调解书，双方签订的敬业限制协议于2013年3月5日解除，被告重庆XXX置业顾问有限公司支付原告刘XX ...
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万元，于2013年1月开始调整为1.4万元。公司和陈某签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，该条款约定：在雇佣期内以及雇员终止受雇之日后3个月内 泄露公司机密，违反该规定的，将视情节轻重一律按照公司有关规定给以相应处分包括解除劳动合同，而陈某将公司邮箱内的内容发到私人邮箱，导致公司的重要信息脱离了公司的 ...
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