一审阶段，余某等提起反诉，反诉杨某等违反退股协议的竞业限制义务，要求杨某等返还已支付560000元并支付200000元违约金。一审法院判决支持了余某等的反诉 后被限制就业的补偿金（该竞业限制被法院认定有效，且目前已履行完毕）。杨某、杨某2依情依理依法可以获得这些劳动报酬。 一审法院依据甲公司进行了名称 ...
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第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元【案例回放】 10月上旬，徐汇区法院对一起竞业限制 的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金 ...
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合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、 的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节， ...
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合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、 的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节， ...
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合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、 的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节， ...
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，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知 属于公司管理人员，负有保密义务，双方签订的竞业限制协议合法有效，在黄某离职后，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。【案例六】劳动者举证证明 ...
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劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是通过职工大会的方式讨论延期支付工资一事，在超过1 ...
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属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。 26、支付违约金后，竞业限制协议还要继续履行吗？ 劳动者违反竞业 约定继续履行竞业限制义务。 劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生 ...
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试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制协议》起草、修改《保密协议》、 手段。我们将根据公司内部管理技术资料、商业秘密的需要，起草、修改《保密协议》、《竞业限制协议》，重点为保密费、竞业限制费用的支付以及违约的法律责任 ...
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劳动者是否有权要求用人单位支付补偿费？用人单位能否在劳动者在职期间支付竞业限制补偿费？ 一种意见认为，为保护劳动者合法权益，如果竞业禁止协议未约定补偿费，应 当事人约定了相应的权利义务，比如说关于竞业限制补偿金的数额，而法律上又没有明确的禁止性的规定，应予认可。 （二）B公司在知道或者应当知道陈某与A ...
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