单位不会不管你们，到时再续。"在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为 仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾 ...
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案例 2010年2月，某广告公司进行了一次招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出 工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订书面劳动合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在 ...
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年4月，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同 ...
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年4月，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1万元。同年9月，苏某到该公司工作，与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，并明确在试用期内，如不适应该工作有权解除该合同 ...
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借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求 认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者认立 ...
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，单位不会不管你们，到时再续。"在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为 结果： 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 评析： 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合 ...
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，单位不会不管你们，到时再续。"在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为 结果： 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 评析： 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合 ...
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案情介绍：单位以录用通知代替劳动合同 2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明：“方某岗位为市场 当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）256， ...
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了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的”。3、“为了保护劳动者的合法权益”作为立法目的分别写入了《劳动法 通过这样一个办法，即让劳动者主动提出签订固定期限的劳动合同。即会出现用人单位会拿出一张上面写着“我愿与单位签约年”的书面材料，让劳动者在上面 ...
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到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示 饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务五年……”的规定则认为：张某与饭店签订的二年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同 ...
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