双方劳动关系解除。原告对此裁决不服，诉至法院，故请求判令:1.确认原、被告劳动关系未于2015年4月2日解除；2.原告不支付被告二倍工资7429元。 、原告某财富管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告杨某未签订劳动合同二倍工资10378.96元。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书 ...
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智能系统股份有限公司与周某达成和解协议，由某某智能系统股份有限公司向周某支付未续签劳动合同的经济补偿43550元，并约定：是否继续留任由周某自行决定。周某选择 9月4日起至2013年8月9日某某智能系统股份有限公司与周某未签订劳动合同，已超过一年，根据法律规定，应视为某某智能系统股份有限公司与周某之间 ...
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、3870元。 另查明，吕XX于2014年4月3日向郑州市惠济区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案 ；二、原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕XX未签订劳动合同二倍工资43730元；三、驳回原告郑州XXXXX科技有限公司的其他诉讼请求。四 ...
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单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）13学点法律：会辨别无效 六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动 ...
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，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。公司未支付李某2008年6月1日至7月 将社保手续交至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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【案件介绍】 2007年12月，郭1郭1与第三人甲公司签订劳动合同。合同约定，甲公司根据工作需要将郭1派遣至乙公司处工作，任操作工，期限自 31日的劳务合同。乙公司并于2008年12月26日、2010年1月8日与丙公司分别签订了期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止和2010年1月1日起 ...
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，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨：用人单位应当建立完善的企业制度，这一制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不签订 ...
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，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨：用人单位应当建立完善的企业制度，这一制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不签订 ...
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属于该劳动者的工作职责，可不予支持。有证据证明该劳动者向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。本案中，劳动者在用人单位工作期间负责人事 模板，系劳动者完成本职工作。因劳动者未提交充分证据证明其发送的系其本人的劳动合同，结合劳动者发送文件前后的聊天内容及并未有针对该文件提出任何催促用人单位 ...
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，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处：（ 2022 ）青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨：用人单位应当建立完善的企业制度，这一制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制度。这要求用人单位应当对于劳动者是否存在拒不签订 ...
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