安排适当工作，并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应当支付给被告七个月的解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期内工资 ...
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，劳动关系转入新公司，工作年限应当连续计算。其二，机械公司以客观情形发生改变为由单方解除劳动合同，之前未与老杨协商调换工作岗位，亦未按法律规定履行向 劳动合同无效或部分无效，用人单位仍应按法定标准支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿金。陈传胜法官表示，目前，不少地方认为60岁以下的劳动者与用人单位之间 ...
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案字（2013）114号仲裁裁决书，裁定：河南某某科技股份有限公司支付石某解除劳动合同经济补偿金25784.48元、2008年至2011年带薪年休假工资6782.46元。该 四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。2008年1月 ...
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条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行 年限那样以2008年1月1日为界分段计算。原因有：（1）解除劳动关系经济补偿金是对劳动者劳动贡献积累的补偿，而劳动合同实际解除前十二个月的平均工资最能 ...
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能力，从而请求降低甚至不承担抚养费呢？这涉及对解除劳动合同经济补偿金的性质、用途的认识。进言之，经济补偿金是否属于非直接抚养方的“固定收入”之一，能否作为其 保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等。然而，不管是何种学说，被动解除劳动合同或者终止劳动合同后，劳动者可能面临着或长或短的失业期，经济补偿金 ...
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负担能力，从而请求降低甚至不承担抚养费呢？这涉及对解除劳动合同经济补偿金的性质、用途的认识。进言之，经济补偿金是否属于非直接抚养方的固定收入之一，能否作为其 保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任说等。然而，不管是何种学说，被动解除劳动合同或者终止劳动合同后，劳动者可能面临着或长或短的失业期，经济补偿金 ...
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或提供虚假资料的，应承担举证不能的败诉后果。五、被申诉人应向申诉人支付经济补偿金40032元和代履行通知金7100元。 1、 根据申诉人提供的证据九“某公司 合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把 ...
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保险、工伤保险、失业保险)。 被申请人辩称: 一、答辩人无需向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人不服从公司安排并在2017年4月27日写的《告知书 裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如前所述, 答辩人与申请人未签订劳动合同双倍工资差額期间是2008年12月10日至2009 ...
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某自2011年8月26日至2011年10月22 日未解除劳动合同期间报酬1634元，并支付解除劳动合同经济补偿金4927.28元；二、被告中铁宝桥集团有限公司于本 主张自2010年6月1日起双方原来的《劳动合同》自行终止，自 2010年6月2日起应重新订立劳动合同的主张，应不予支持。对原告要求确认自 ...
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据此，法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 符合这几点可以申请赔偿 劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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