。 2.未及时足额支付劳动报酬。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规从而损害劳动者权益。 5.用人单位采取欺诈、胁迫手段或者乘人之危 的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，且年限不得超过12年。 2.低薪 ...
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，但最多只能按12年计算。那么，对于2008年之前工作年限经济补偿金的计算，有12个月个工资的封顶限制吗？ 《劳动合同法》第46条规定，企业生产经营 劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，才有12个月的封顶限制，否则按照实际工作年限计算。关于 ...
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元。唐某在与棉纺公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7348.54元。[分歧]对于唐某经济补偿金的计算，主要存在两种意见：一种意见认为，应该 不享有的权利和义务，其任职资格、任职期限、任职程序都是按照公司法以及公司章程的规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求 ...
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以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人 ...
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。首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人单位单方面 获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年 ...
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。 首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十天通知劳动者。换言之，如果用人单位 获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年 ...
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根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保 被迫离职，可以要求企业按照工作年限支付经济补偿： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限离职前12个月的平均工资 不满六个月的以半年计算，六个月以上的 ...
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元、3232.44元、3217.44元、3364.44元、3348.44元、3228.44元，上述十二个月的平均工资为3223.1元/月。根据河南某某科技股份有限公司的 待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致，石某 ...
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见申诉人证据七“内部通知”）。 另外，申诉人在被申诉人公司属于中层管理干部，大部分的工作任务都需要通过OA系统（是指某公司协同管理办公平台）制作、接收和 的行为，依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被 ...
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的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是，该条款 的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是 ...
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