单方与其解除劳动合同。在本案中，如果张某明知自己怀孕的情形下与公司协商解除劳动合同，则其要求恢复劳动关系的诉求不会得到司法机关的支持。 （二）何为重大误解 事实并不知晓，在张某并不知晓这一事实的情形下，与公司签订的协商解除劳动关系及过渡期合同就属于可撤销的情形。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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诉讼请求。 经审理查明：本案的原告小张与被告公司未签订书面的劳动合同，小张提交证据证明其提供了劳动，亦提供工资发放证明等其他相关证据证明与公司存在 要向用人单位确认其之前的劳动关系是否存在，或者之后的劳动关系是何种劳动关系。如果之后有争议，才能以此来维护自己的权益。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系 ...
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签订劳动合同完全是因为自身的原因，不排除沈某故意不签订劳动合同来向公司索赔。对于这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。 裁判结果：作为人力资源经理 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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未签订劳动合同完全是因为自身的原因，不排除沈某故意不签订劳动合同来向公司索赔。对于这种有过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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B公司）。2017年8月李某向仲裁委员会提出申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。裁决结果：支持李某主张。理由： 工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体过半数通过，不得罢免。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理后作出裁决，公司应从原劳动合同到期后第二个月开始，向朱某支付双倍工资，共计11个月双倍工资。 依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同。 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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元；3、2013年1月至5月年终奖23，300元。 法院判决：没签合同应付双倍工资 经审理，仲裁委支持了方某提出2012年10月13日至2013年5 双方各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用通知书》具备劳动合同的性质，某公司无需支付方某未签订劳动合同的双倍工资。 文章摘自网络如有侵权联系删除...
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调整其工作岗位或者进行培训，如仍不能胜任工作，方可单方解除劳动合同。 如果本案中北京某生物公司在王某2009年第一、二季度销售额未完成的前提下，直接向 上的瑕疵构成违法解除劳动合同的情形，进而存在向王某支付相当于经济补偿二倍的赔偿金的风险，所以用人单位对此应引起足够重视。 文章摘自网络如有侵权联系删除 ...
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，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法：本案的争议焦点 用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的； 3.特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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