劳动关系的情形，实际未必就一定构成劳动关系。误区一：《主播经纪协议》就是劳动合同?【案例】丽娜凭借天生丽质与某网络科技经纪公司签订一份《主播经纪合同》，公司 。▌误区三：代驾司机有工牌、工服，当然属于劳动关系?【案例】赵先生通过网上招聘入职某代驾公司工作。双方签订的《代驾协议》约定：赵先生作为代驾司机 ...
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,就此消失。【防骗提醒】求职者不要轻信网络上“高佣金”“先垫付”等兼职工作,不要轻信没有留固定电话和办公地址的招聘广告。【骗术五:考试诈骗】犯罪分子通过 】投资理财前,要对所投资项目多咨询评估,做到深思熟虑,谨慎对待。特别要警惕网络上各类标榜“低投入、高收益、无风险”的投资理财项目,切勿盲目追求高息 ...
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以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。不过，单位行使知情权是有范围 用人单位与张某签订劳动合同的要件。张某的该行为不能视为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解除劳动合同没有法律依据。文章来源网络，如有侵权， ...
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人事部，但未提交证据证明该主张，故对其主张不予采信，对杨某关于安排招聘和劳动合同签订流程的主张予以采信。 杨某作为公司客服中心唯一的人事专员，虽 较为详细的规定，在审理此类案件的过程中，应当仔细甄别劳动者主观恶意的大小，防止出现加重劳动者责任，转移用人单位风险的情况。 文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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共计5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同 对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“别有用心”的劳动者，应当对“知法犯法”的行为承担不利的后果。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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的不断深入，大多电力企业已牢固树立依法维护劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《 潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理 ...
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的不断深入，大多电力企业已牢固树立依法维护劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《 潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经企业招聘为仓库保管员，但该企业人力资源管理 ...
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)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资 计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照 ...
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